从劳动合同法如中看企业的社会责任.docVIP

从劳动合同法中看企业的社会责任 企业的社会责任指的是企业除了考虑自身的盈利及股东的利益外，还要考虑其他相关人员的利益需求。劳动者的劳动促使社会文明不断发展，因此劳动者的利益是体现企业社会责任的重要方面。单就保护劳动者利益而言，企业社会责任的落实并不能只依赖于《公司法》对企业责任的规制，以劳动合同法为首的法律会比劳动者参与公司监控更为重要。 中国的劳动法自出台后不断修改完善，在2012年中劳动法的调整与修改必将又一次加大企业的社会责任承担。劳动法帮助劳动者维护自身利益，日益成为广大劳动者的福音，同时也帮助劳动力过剩的社会缓解一丝压力。但是，在其为劳动者带来利益的同时，我们还应看到劳动法也不可避免地对企业自身的利益造成一定的影响，甚至某种程度上“损害”了企业管理者的利益，更有媒体将中国的劳动合同法称为世界上最严厉的劳动法。 通观我国劳动合同法，大致是从以下七方面对劳动者的权益作出全方位保护：一般就业权的规定，劳动自由的保障，劳动合同的订立变更解除与终止，劳动报酬权，休息休假权，劳动安全卫生保护权，享受社会保险和社会福利权使得劳动者从就业至离岗的财产和人身利益都有保障。 而从企业方面来看对劳动者的保护，可以发现当前企业的社会责任履行并不能另人满意，一些企业为了减低用工成本，刻意规避劳动合同法，凸显了其对劳动者责任的缺失。如提前解雇，逼迫