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员工劳动保障制度守则 二零一二年元月一日  目 录 一、公司简介 3 二、员工的职业要求 1 三、员工管理 4 1. 劳动合同 4 2. 试用期 4 3. 内部岗位调动 4 4. 聘用终止 4 四、员工培训 5 五、考勤制度 5 （一）考勤规定 5 （二）考勤管理 7 六、休假制度 8 1. 国家法定节假日 8 2. 婚假 8 3. 丧假 9 七、员工福利 9 1、保险 9 2、其他 9 八、行为规范 9 （一）行为准则 9 （二）工作着装要求 10 （三）工作要求 11 （四）工作环境 12 （五）资料管理 12 （六）接打电话 12 （七）业务的调换 12 （八）停止工作 13 九、行政处罚规定 13 （一）原则 13 （二）分类 13 一、公司简介 二、员工的职业要求 职业技能 职业技术或资格认证： 员工必须掌握本岗位所必需的岗位基本技能，如市场岗咨询量的创造和转化；教学岗的授课能力和项目能力等，鼓励员工参加相关的培训并或得专业的资格认证。 职业通用管理能力。 沟通能力：主要体现为对上、对下、对同层、对外部、对客户5大方向的沟通能力。 协调能力：体现为工作期间对具体事项内部及其之间的复杂关系的分析整理和调节能力。 组织能力：体现为在工作期间对具体工作中人财物的管理、控制和使用能力。 职业素养 职业道德 不做违反原则的事，原则