员工晋升降如级制度.docVIP

徽商保险代理有限公司员工晋升降级制度 目的作用 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会；同样，对于“在其位而谋其政”的平庸者实行绛级处理。切实体现“能者上，平者让，庸者下”的用人原则。为规范这方面的工作，完善员工的升降机制，特制定本制度。 管理职责 行政人事部是员工晋升、降级的归口管理部门，负责升降机制的建立，并对员工的升降工作全程跟踪。 各部门对员工的升降必须高度负责，实事求是，不得弄虚作假。否则追究相关人员责任。 晋升 定义：晋升是指员工服务一定年限后，因为工作成绩优异，经公司考核后由较低的职位上升到较高的职位。 作用： 建立定期晋升制度，激发优秀员工的工作热情，提高工作积极性。 建立定期晋升制度，发现优秀人才，促进公司员工团队新陈代谢。 通过员工晋升，弥补空缺岗位，保证组织的正常运行。 晋升形式： 定期晋升： 每年1月份，各部门向行政人事部提交年终员工晋升申请。 每年7月份，各部门向行政人事部提交年中员工晋升申请。 特殊晋升： 公司临时出现岗位空缺而产生的紧急晋升需求，不受以上期限限制。 员工工作能力强、表现好的，由部门申报，经总经理批准对员工进行破格提拔的，不受以上期限限制。 晋升条件： 各基层岗位员工在该岗位工作满半年以上，在符合公司晋升条件下，有较强的业务能力和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力、技术业务水平。