蓬勃实业全员竞聘工作实施方案.docVIP

蓬勃实业全员竞聘工作实施方案 集团各部门、及各子公司： 为深化人力资源改革，促进人职匹配，以竞争促激励，从而激发干部员工的积极性和创造性，促进集团公司各项工作的全面开展。现经董事长办公会研究，结合我集团公司实际，决定对中层及以下职位进行公开竞聘，特制定本实施方案，具体内容通知如下： 一、基本原则 （一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则； （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （三）坚持知识化、专业化的原则。 二、竞聘领导小组 为保证竞聘工作的顺利开展，成立竞聘工作领导小组，负责组织竞聘工作。 组长：冯鹏 成员：李春生、王雁丽、邢艳丽、魏涛、郑国平 领导小组下设竞聘工作办公室，办公室挂靠在人力资源部，负责实施竞聘的具体工作，竞聘工作办公室主任由常务副总经理李春生担任。 三、竞聘职位和竞聘人员范围 （一）竞聘范围：中层及中层以下所有岗位（司机岗位除外）， （二）具体岗位内容见附件。 四、竞聘岗位任职条件 （一）基本条件 1.思想政治素质好,有较强的组织观念和大局观念，工作作风扎实，公道正派。 2.有事业心和责任感，工作勤奋积极，对工作有较高的认知度，具备一定的组织领导、改革创新和协调能力。 3.具有良好的心理素质，身体健康。 （二）岗位条件 按照所报岗位职责要求。 五、竞聘流程 （一）职位申报 请参加竞聘的员工根据工作需要和自身条件选择申报合适职位，每人可申报2个职位意向。竞聘者应根据文件要求，认真填写《竞聘职位申请表》（见附件）于2015年3月26日12:00前将《竞聘职位申请表》（纸质和电子版）提交至人力资源部，逾期不予受理。 （二）竞聘方式 ⑴竞聘演说：由各竞聘者针对竞聘的第一职位进行竞聘演说，演说内容应包括个人介绍（简要介绍个人基本情况、工作经历、主要工作业绩），竞聘的职位，对竞聘职位的认识、工作设想、目标和采取的措施等方面内容，演说时间控制在8分钟以内。 ⑵竞聘答辩：公司成立考评组，针对各竞聘者的竞聘演说进行提问，全面考察竞聘人员的表达能力、逻辑思维能力、组织管理能力等。 ⑶评委评分：评委根据竞聘人员的演说和答辩情况，对照申请职位评分表（附件）中相关内容进行打分。 （三）选聘录用 竞聘工作办公室将根据竞聘者的竞聘成绩，参考工作实绩和民主测评成绩，报经竞聘工作领导组研究后确定各岗位聘用人选。 六、有关情况说明 1、集团公司将根据本次竞聘结果，对人员进行职务任免。并根据集团公司职位和薪酬管理的相关规定执行新的职级和薪资待遇。 2、对此次竞聘中，集团公司落聘的人员，由集团公司竞聘工作领导小组研究后统一安排，将予以待岗或降级使用，待岗期间工资将按照郑州市最低保障发放，且不能影响工作的正常开展。 3、本次参与竞聘的岗位实行一年一聘。 4、凡未按时间节点上报或者未经允许，擅自不参加竞聘的人员，将按照自动弃权处理。 七、时间安排 （一）3月23日下午2点召开全员竞聘大会，公布职位设置，组织人员申报。 （二）3月23日至26日，各岗位竞聘所需的申请表及竞聘报告提交人力资源部绩效考核邮箱或人力资源部。 （三）3月26日中午12点后停止竞聘申请表及竞聘报告的提交工作。 （四）具体竞聘时间安排另行通知。 竞聘基本流程： 全员解聘 竞聘信息发布 动员大会 个人申请 竞聘演讲 答辩、竞聘考评小组评分 聘任 特此通知 ！ 附件：1.职位列表 竞聘职位申报表 河南蓬勃实业集团有限公司 二〇一五年三月二十三日 附表： 竞聘职位申请表 姓名 性别 出生日期 身份证号码 家庭住址 毕业学校 学历 专业 专业技术职称 现所部门 现任职务 拟竞聘岗位 竞聘优势 竞聘人员在技术、专业知识、团队、市场等方面优势的简述 主要学习 经历 主要工作 经历及参与项目和成果 申请人签字 日期: 年 月 日 竞聘资格审查意见 日期: 年 月 日