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第二章 人力資源管理的 法律環境 學習目標-1 瞭解勞動立法體系與其間之關係。 知悉勞動立法法源之意義以及法令適用之原則。 討論勞工保險的規定及企業勞保實務。 描述職業訓練法對企業辦理訓練之規範。 熟悉勞動基準法在人力資源管理中之應用。 探討就業服務法對於公平就業與外國人聘僱之規定。 說明企業如何替勞工辦理全民健康保險。 學習目標-2 說明政府對於遭遇職業災害勞工之保護措施。 瞭解性別工作平等法對於性別歧視及性騷擾防治之規範。 描述就業保險法對於失業保險給付及職業訓練生活津貼之規定。 探討企業大量解僱勞工實應注意事項。 描述勞工退休金條例對於新退休金制度之規定。 2.1 勞動立法體系 舉凡規範勞動關係之法律均屬於勞動立法的範圍。 學者一般將勞動立法區分為： 個別的勞動法 集體的勞動法 圖2-1 無政府法令介入下之勞動條件 圖2-2 個別勞動保護法下的勞動條件 圖2-3 集體勞動關係立法下的勞動條件 2.2 勞動法的法源與適用原則-1 法源係指法令在解釋時，解釋者或法官得援用或做為裁判依據的法規範形式。 人力資源管理工作者在適用這些法令時，可能出現不同的法源對於同一件人力資源管理情境有不同的規定。 2.2 勞動法的法源與適用原則-2 法源的位階關係依序為： 憲法 法律及行政命令與解釋 屬於自治規範之團體協約、勞動契約、工作規則 雇主的指揮權、勞動習慣、法理 2.2 勞