第九章工资制度.pptVIP

第八章 工资制度 第一节 工资的概念和法律原则 一、工资的概念 工资有广义和狭义之分。 广义：各种劳动收入。 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。 工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资。 二、工资立法的发展 早期的生存工资：维持工人及其家庭的最低生活水平。 集体谈判式的工资 三、工资的构成形式 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 计时工资的辅助形式 4.津贴和补贴 特殊劳动条件下的劳动消耗 特殊保健要求的津贴 5.加班加点工资。 6.特殊情况下支付的工作 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： 1.保险福利费用。 2.劳动保护方面的费用。 3.特殊的劳动报酬。 4.财产性收入。 5.转移性收入。 四、工资的法律原则 重要法条： 《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。 （—）按劳分配原则 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 （二）同工同酬 用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该支付同等的劳动报酬。 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 劳动法46条