职业化的角色定位59280.pptVIP

职业化的角色定位 ---职场经验分享 公司化管理 vs 私人化管理 强化制度 职责明确 绩效考核 相互监督 职业生涯 …… 情感自律 责任模糊 感性评判 领导指令 徒有虚名 …… 职场角色之老板与员工---员工与老板的关系 没有员工，企业不能壮大和发展；没有老板，员工没有舞台施展才能 实际上，老板和员工的关系是合作而非对立? 为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值。我相信，老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉。如果你被炒鱿鱼，那是你作为员工的悲哀。作为员工就不能给老板炒的机会。 ? 为什么员工会为老板工作呢？就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足。如果你的员工经常跳槽，是你没有给员工提供很好的环境。那么，作为老板的你应该反思下自己的工作了。? 如果这样换位下，员工和老板就不难达成合作的关系了。其实，这都是心态和思想观念的问题。既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。如果你经常站在老板的角度思考问题，你就会变成老板；如果你经常站在员工的角度思考问题，那么你就永远都是员工。 职场角色之老板与员工---老板与员工的区别 心态上的区别 决策力上的区别 追求目标持久性区别 执行力的弹性区别 承受力的区别 创新