2016美丽搭配网人力资源课07年工作总结及08年工作展望.pptVIP

架 构 职 员 全年招聘职员:60名,(在人员储备方面，2007年招聘应届大中专毕业生14名﹐经过培训与实习后已上岗)。 招聘渠道:人才市场现场招聘及借助泰升帐号网络招聘 员 工 全年共招聘员工约1600人。主要以年满18周岁的女工为主. 招聘渠道:以吸引求职者到公司面试为主. 针对2008年1月1日《劳动合同法》的实施，结合公司实际情况，围绕新法的实施，完善内部规章制度，全员签订劳动合同，逐步健全和完善工会职能。 在处理员工解雇方面,本着按章办理,先沟通协调的原则,全年没有发生劳动争议员工到劳动局上访事件。 安全管理 措施到位 工作环境 健康安全 1、全年共组织公司级安全检查5次。与之同时，保安坚持日检、周检、月检，对发现的潜在隐患早发现早预防。全年未发生重大安全事故或群体事件。 2、定期请外部具备环境监测资质的专业机构对车间的空气质量进检测，结果显示目前公司车间空气质量、污水排放、废气排放等都符合国家标准。 3、组织对特殊岗位员工进行职业病体检，无出现职业病案例 宿舍方面：外租宿舍四套，（管理层入住）每月租金8800元。厂内宿舍一幢，共有110个房间，床位数1080个。 分析﹕ 分析﹕ 一线工人的学历目前仍在较低的水 平。这也与公司目前一线工人的招 聘依赖在厂门口零散招聘的模式有 关。长期以往，一线工人学历低现 象将会不利于普通文职人员、基