职员岗新员数工入职培训管理规定v1.0.docVIP

联想中国 LENOVO CHINA 惠阳厂文件 Hui Yang Plant 文件编号OUR REF：LC-HYP-0001 拟文日期DATE： 2007-7-31 文件类别CATEGORY： 管理规定 拟文人FROM： 董睿 审核/日期verified/DATE：齐术平8.7 批准/日期APPROVED/DATE： 李旭山8.9 收文人TO： 惠阳厂 收文部门TO（DPT）：（部门英文缩写）HYP 抄送CC： 惠阳厂负责人 附件ATTACHMENT：无 □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG □保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □其他OTHERS □页数NO.OF PAGES：共 2 页 惠阳厂职员岗新员工入职培训管理规定V1.0 目的 为指导惠阳厂职员岗新员工顺利参加集团安排的北京入模培训，快速融入公司文化，特制订该管理规定。 2 适用范围 惠阳厂新入职职员岗在试用期已超过两个月人员（如期间有特殊工作安排，可与部门经理及HR培训组确定适当延迟参训时间，但应该在入职后5个月内完成培训）。 职责内容 3.1人力资源处：确定参训学员名单以及培训时间，指派当期培训Teamleader,收集学员参训后总结文章，组织入模分享。 3.2 部门经理：确定本部门需参加培