行政管理部内部工作流程.docVIP

行政管理部工作流程 员工录用流程 步 骤 要 求 增员申请 由用人部门提出增员申请，填写人员增补申请表 。 申请审核 企管主管根据定岗定员标准及实际情况确定是否增员。（根据各部门定员标准，部门定员达到标准人数时提前告知部门经理。） 招聘计划 根据增员申请编写招聘计划，计划需有岗位要求、任职条件、薪酬待遇、招聘渠道、招聘工作人员、招聘时间、到岗时间、辅助工具、招聘费用预算等内容。 组织招聘 按招聘计划的方案实施。 简历筛选 对符合条件的简历进行筛选。 组织面试 根据岗位的工作性质可选择按企管主管、用人部门经理、行政管理 部经理、总经理逐级面试或按企管主管、行政管理部经理直接面试 的方式（需填写面试记录）。 组织复试 根据岗位工作性质和重要程度，结合面试结果进行复试考查，复试考查内容有笔试或实际操作，复试人视具体情况而定。 录用批准 应聘审批表分别经企管主管、行政管理部经理、用人部门经理、总经理签署录用意见。 录用通知 清楚地告知被录用人备齐