员工考勤休假管理制度.docVIP

员工考勤休假、请假管理制度 目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围： 公司所有员工。 三、工作时间 每天工作时间为8.5小时，每周一7：30为公司晨会时间，需 提前半小时报到。 具体作息时间表如下： 夏季： 周 一 ： 7：30---18：30 ； 12：00---14：00为午餐休息时间；周二至周日：8：00---18：30 ；12：00---14：00为午餐休息时间。 冬季： 周一 ： 7：30---17：30 ； 12：00---13：00为午餐休息时间； 周二至周日：8：00---17：30 ；12：00---13：00为午餐休息时间。 四、考勤方式： 1、指纹考勤：公司行管人员采取指纹考勤，员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2、手工考勤：生产员工、维修工由所在班组的班组长统计出勤情况，编制考勤表。 五、缺勤管理 1、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。 2、离规定上班（下班）时间迟到（早退）1-5分钟，扣5元，6-10分钟10元，11-20分钟20元，21-30元30元。 3、当月忘记打卡，没有合理理由的；迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 4、每次迟到（早退）0.5-2小时的，按旷工半天处理，扣除0.5天工资。 5、迟到（早退）2-4小时的按旷工一天处理，扣除1天工资。 6、迟到4-8小时按旷工一天处理，扣除3倍工资。 7、旷工一天（含）以上者扣除3倍工资，即扣除3×旷工天数×日工资。 六、考勤管理 1、人力资源部负责后勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪500元/次。 3、如因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人力资源部登记上下班时间。 4、因公出差不能正常考勤者，须填写《因公出差申请单》，经规定的审批人审批后，报人力资源部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法事先填单者，可事先电话知会人力资源部，待出差返回后及时补交。 5、在市内因办理公务不能正常考勤已按时上、下班但忘记打卡者须在次日到人力资源部填写《考勤异常说明》，经理级以下员工由部门经理审核；经理级（含）以上员工由总裁审核，确认后并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。考勤异常员工的上级领导需对信息的真实性负责，如有弄虚作假一经查实，将予以员工及签字领导100-500元不等经济处罚。 6、每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 7、公司不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。、 8、公司设立满勤奖，当月出勤为满勤者均可享受30元/月的满勤奖金，否则不享受。 七、假期管理 1、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天）、春节（3天）、三八妇女节（限女性0.5天）、清明节（1天）、五一劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等法定休假日。 休班： 本地行管人员（菏泽）每月两天带薪假, 外地行管人员（菏泽以外）每月四天带薪假，在不影响工作的前提下可报上级申请调休，本地员工当月未休够两天、外地员工当月未休够四天者，可累积到下月。 3、公差：因公务需外出当天不能返回的。 4、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假的。 5、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经部门经理报请总裁批准,可享受2天年假。工龄满二年以上可享受4天年假，工龄满三年以上可享受6天年假。 6、婚假：公司员工首次结婚的可享受3天婚假。 7、加班：原则上员工于节假日或休息日加班的予以调休。 八、请假流程及审批权限 1、员工休班、请事假须先填写《请假/休班申请单》,半天以上（不超过2天）的由部门经理批准，2天以上的由部门经理审核,报总经理批准；部门经理休班或请假需报总裁审批，经过批准的申请单交人力资源部备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填《请假/休班申请单》。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理；旷工一天处以三倍当日工资罚款。 因公务需出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份（财务与人力资源部各自存档），并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由总裁审核批准。 部门经理安排职工休年假时,需提前一周向总裁提出申请并填写《请假/休班申请单》,经批准后方可休假。 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 原则上员工请假（休班）一次性不超过4天，如遇特殊情况需报总裁审批。 九、补充条例：本制度由公司人