绩效考核指标体系和考核办法最终稿.docVIP

药学系2011年度岗位绩效考核办法 为全面、客观、公正、公平、科学地评价教职工的工作绩效，按照《XX职业学院岗位绩效考核指导意见》（XX院政办字[2010]28号文件），根据我系实际，特制定本办法。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向，着力提升我系教职工的综合素质、能力和服务水平，发挥岗位潜能，追求卓越绩效，全面提升我系的综合竞争力。 二、考核原则 1.坚持客观、公正、公开的原则； 2.坚持尊重规律、以人为本的原则； 3.坚持以德为先、注重实绩的原则； 4.坚持态度、能力、业绩相结合的原则； 5.坚持突出重点、简便易行的原则； 6.坚持部门和岗位绩效并重的原则。 三、组织机构 为保证我系本年度教职工岗位绩效考核工作的顺利开展，成立药学系2011年度教职工绩效考核领导小组。 组 长：XX 组 员：XXOO 职责：制定考核办法和评价标准，审定考核结果，研究处理考核工作中出现的问题。依据制定考核实施细则并组织实施。主要包括考核结果作为必须严肃对待、精心组织、严格管理，严禁徇私舞弊，确保考核工作公平公正。当对考核结果产生疑义时，可接到申诉后3个工作日内组织复议，7个工作日内提出复议结果学院 二级指标 主要观测点和赋分标准 考核办法及要求 负责人 1 目标指向 （6分） 1.1 工作