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论文：国有企业管理者的激励研究 投稿：于凊凋 题目： 学号 姓 名 学院 指导教师 专业 论文成绩 完成时间：2015 年 05 月 15 日 国有企业管理者激励问题研究 University of International Business and Economics Graduation Thesis / Design Title Department / SchoolSpecialty（choose one）Author of Thesis/Design Student ID No. Thesis AdvisorGradeDate 论文摘要（中文）?????????????????????????6 一、案例的引入与问题的提出”???????????????????7 （一）案例一 ????????????????????????? 7 （二）案例二 ????????????????????????? 7 二、选题背景和选题意义 ?????????????????????8-9 （一）企业财务监督的内容 ?????????????????????8 （二）企业财务监督的目标 ?????????????????????8 （三）企业财务监督的作用 ?????????????????????9 三、正确认识企业财务监督管理为中心的意义 ????????????9-10 （一）核心管理 ???????????????????????? 9 （二）价值管理 ?????????????????????????9 （三）核心管理 ?????????????????????????10 四、国有企业财务监督中存在的问题 ???????????????10-12 （一）现状分析??????????????????????????10 （二）存在的问题 ??????????“????????????10-12 五、原因分析 ????????????????????????13-14 六、企业财务监督中各类问题的解决方法和对策???????????14-17 结论 ?????????????????????????????17-18 参考文献? ???????????????????????????18 致谢 ??????????????????????????????19 针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等，以促进国有企业健康地发展。本文从有效激励和控制人的行为分析国有企业经营者激励与约束不仅重要，而且具有特殊意义，需要管理者正确理解组织行为学所包含的人格、知觉、价值、态度、能力、群体压力、人性惰性化、群体结构和群体互动等相关理论知识。 【关键词】：国有企业 管理者 激励机制 完善建议 引 言 随着国有企业改革的深化，现代企业制度的确立，国有企业将实现所有权与经营权分离，在两权分离的情况下，就会产生代理问题。如何通过激励约束机制的设计，降低代理成本，提高企业效率，成为当今经济理论研究的一个具有重要意义的课题。建立有效的国有企业经营管理者激励约束机制是一个复杂的系统工程，本文综合运用经济学、管理学等相关理论，对现代企业制度激励约束机制的理论基础和面临的实际问题进行了探讨，并对当前我国国有企业经营管理者激励约束机制中存在的问题进行了剖析，在此基础上，提出了建立我国国有企业经营管理者激励约束机制的思路以及改革和完善我国国有企业经营管理者激励约束机制的对策措施。 一、案例的引入与问题的提出 案例1 美的集团，40年前只是投资5000元一个村办小厂，而今却实现了年销售额超过1000亿的伟业，在空调领域战胜了大佬格力、在洗衣机、电冰箱超过了海尔，在豆浆机赶超行业开创者九阳，在微波炉行业与巨头格兰仕，一个很重要的原因美的给旗下的事业部以充分的授权，甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握，老板何享健就订一个基础销售指标和盈利指标，多赚的钱完全归销售团队，这样大大加强了员工的积极性，有的销售标兵年薪上百万，而对一些高水平技术研发人员，能够先给年薪100万，这种先把工资全给完的模式，并拿出750万