2012年企业人力资源认证招生简章.docVIP

培训特色: ★提供大量考试复习资料 ★正确有效复习方法传授 ★同行人脉快速建立 ★实用人事技术+国家职业资格证书+上岗证＝两证通用+职业发展“绿卡” 2012年人力资源管理师资格认证培训 报名简章 【相关背景】当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，便广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！ 申报条件： 助理人力资源管理师（三级）（以下条件具备其中之一即可）： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 人力资源管理师（二级）（以下条件具备其中之一即可）： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结业)证书。 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。 5、大专学历,连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 考试情况： （1）知识部分：包括职业道德考核和理论知识考核。 （2）技能部分：包括案例分析题和方案策划。 （3）二级加考论文（分论文撰写与论文答辩） 证书情况： 参加培训的学员参加人力资源职业资格全国统考，合格者获人力资源与劳动保障部颁发的国家《职业资格证书》，是上岗、求职、办事资格及资历证明。全国通用，终生有效。 培训效果： 通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所应具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。 考试时间：2012年5月 报名办法： 持本人学历证明(复印件)、本职业连续工龄证明、身份证(复印件)和二寸同底版免冠黑白照片三张及一寸黑白或彩色相片一张。即日起请依照以上申报条件要求，到本机构报名交费。 考试费用： 收费项目 鉴定费 教材费 培训费 合计 团报价 助理人力资源管理师 290 100 470 860 800 人力资源管理师 290 110 560 960 900 备注 1、二级须参加论文综合评审，费用350元另交劳动厅，可代收。 2、三人以上（含）一起报名，可以享受团报价钱。 培训地点： 漳州职业技术学院兴业楼 报名热线： 沈老师 张老师 培训安排：2012年2月19日开课，每逢周日上课。 第一部分：分六个模块（人力资源六大管理模块、基础知识与职业道德）进行知识体系和考点梳理、常见试题集锦、例题讲解。特别是技能操作部分的计算题、案例分析题及综合题解题思路和答题技巧 第二部分：考试分析、题型介绍、技能操作题一般评分标准和答题要求；复习方法和复习技巧； 第三部分：模拟考试（开卷）“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质