如何建立培训体系与制定年度培训计划 张晓彤 93分答案.docxVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！?得分: 93 学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划单选题1.培训体系与职业生涯规划的对接的重点是确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合个人发展的需要回答：错误 A? 是 B? 否 2.企业培训中最容易建立的是绩效考核体系，最难建立的是培训体系。回答：正确 A? 是 B? 否 3.在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变回答：正确 A? 是 B? 否 4.培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程回答：正确 A? 是 B? 否 5.企业的培训的目标以决策层为主回答：正确 A? 是 B? 否 6.培训最大的获益者是企业，对员工来讲，是无关紧要的回答：正确 A? 是 B? 否 7.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小回答：正确 A? 是 B? 否 8.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段回答：正确 A? 是 B? 否 9.培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备回答：正确 A? 是 B? 否 10.根据冰山理论，露出水面的冰山表示回答：正确 A? 价值观 B? 知识技能 C? 性格特质 D? 自我定位 11.对内训师的素质要求包括回答：正确 A? 政治素质 B? 身体素质 C? 业务素质 D? 以上