员是工奖于惩条例.docxVIP

员工奖惩条例一、总则为充分调动广大员工的工作积极性、主动性、创造性，“鼓励先进，鞭策后进”，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公司实际，特制订本条例。二、奖励的范围及种类一） 奖励的范围1、在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家政策等方面，有自我创造发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者。2、在改进、创新企业管理方面有突出贡献者。3、在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，不请顾问公司、依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者。4、维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者。5、见义勇为，救死扶伤者；对灾害预防措施处置得当、有优异表现者；遇有意外事件或灾变能够奋不顾身，极力抢救者；在灾后修复等善后工作中努力尽责，而使公司减少损失，具有事证者。6、获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出贡献者。7、在产品销售或原料采购等经营工作中贡献突出者。8、积极提报合理化建议被采纳后效果明显者。9、对偶发事件处理得当，或对危害公司权益的事情能事先举报或防止，比如截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失者。10、为公司物质文明、精神文明、政治