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公务员面试测评标准：结构化面试评分表样例之一 重磅消息：凡是河南华图QQ群成员报班均优惠100元，推荐QQ群:166582774 、389289834、259862358【限公职类考试省考、政法干警、招警、国考、选调生】 　　面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。 　　表 结构化面试评分表样例之一 序号? 07? 姓名? 陈志谦? 性别? 男? 年龄? 30? 文化程度? 研究生? 报考部门? 人事部? 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 权重 17? 17? 14? 14? 13? 10? 7? 8? 观察要点 对事物能从宏观方面总体