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第一章 人力资源规划 07年5月 单选 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 的统一 A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- A人力资源培训规划B人力资源费用计划 C人力资源战略规划D人力资源制度规划 40、 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 A人员规划 B制度规划 C费用规划 D战略规划 4l、 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A人员需求计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查 42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于 。 A按机器设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A效率定员标准 B岗位定员标准 C单项定员标准 D设备定员标准 44、 被称为企业的“宪法” A企业管理制度 B企业基本制度 C企业薪酬制度 D企业培训制度 45、 不属于行为规范。 A品德规范 B仪态仪表规范 C劳动纪律 D员工业务规范 46、 是企业人力资源管理制度规划的基本原则· A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D保持动态性原则 多选 94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为 。 A长期规划B人力资源费用规划c中期计划D企业组织变革规划E短期计划 95、人力资源费用规划的内容包括 。 A人力资源费用的预算 B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算 D人力资源费用的控制 E人力资源费用的结算 96、岗位劳动规则的内容包括 。 A时间规则 B行为规则 c组织规则 D费用规则 E协作规则 97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有 。 A任务整体性 B任务多样化c任务的意义 D赋予自主权 E沟通与反馈 98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为。 A国家劳动定员标准 B按效率定员的标准c行业劳动定员标准 D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准 99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括。 A企业基本制度 B技术规范c企业管理制度 D行为规范E企业业务规范 07年11月份 单选 ? 是对企业总体框架的设计． A战略规划? B组织规划 C人员规划? D岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和? A培训制度? B工作说明书 C工资制度? D任务计划表 40、? 为企业员工的考核、晋升提供了依据 A工作岗位分析? B工作岗位设计 C人员流动统计? D人员需求计划 影响劳动环境的因素不包括A温度与湿度? B工作地组织 C工作丰富化? D照明与色彩 根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来算定员人数的方法属于? A按设备定员 B按比例定员 C按效率定员 D按岗位定员 43、企业劳动定员标准的特征不包括? A法定性? B术性 C精确性? D统一性 44、? 亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准 A比例定员标准? B综合定员标准 C效率定员标准? D设备定员标准 制度化管理的优点不包括? A个人与权利相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要 46，? 是对企业管理各基方面规定的活动框架 A管理制度? B业务规范 C技术规范? D行为规范 从内容上看，人力资源规划可分为? A组织规划?B企业组织变革规划 C人员规划D人力资源费用规划 E战略规划 95、工作岗位分析信息的主要来源有? ． A直接观察? B事件访谈 C工作日志? D书面资料 E同事报告 96、定员定额标准的内容包括? ． A岗位培训规范? B岗位员工规范 C时间定额标准? D双重定额标准 E产量定标准 97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现? 。 A物尽其用 B适才适所 C人尽其才 D人事相宜 E位得其人 98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为? ． A比例定员标准 B概略定员标准C详细定员标准D单项定员标准E综台定员标准 99、企业人力资源管理制度规划的基原则包括? ． A共同发展原则? B学习与创新并重 C保持制度稳定? D符合法律的规定 E适合企业特点 37、 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。　　A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是 。　　A制度规划 B人力赍源规划 C战略规划 D工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括 。A经历要求 B指导性培训计划