人函力资源管理复习选择题.docVIP

二单项选择题甄选程序中不包括的是（寻找候选人）．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? 开发成本 ．下面哪一项不是人本管理的基本要素? 产品 ．管理人员定员的方法是 职责定员法 ．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 研讨法 ．基本工资的计量形式有 计时工资和计伺：工资 ．下列奖金哪些属于长期奖金 员工持股计划 ．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 6个月 。 1．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式? 产量定额 18．在性质上，人力资本反映的是 流量与存量问题 ．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于过程揭示论 ．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? 预测未来的人力资源需求 ．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想? “社会人”假设 ．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 排序法 ．员工考评指标设计分为 6 个阶段 ．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 工龄或技术熟练程度 ．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度? 技术等级工资制 ．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法? 自行设计法 ．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法? 投射测验组织内部环境 35．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? 预测未来的人力资源需求 36．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? 思想 37．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? 资源 38．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 以人为中心、理性化团队管理 39．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点? 开放式的悦纳表现 40．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? “经济人”假设 41．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容? 培育和发挥团队精神 42．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 控制与评价 43．在PFSOME模式中的函数指的是哪个变量? 绩效 44．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? 内容型激励理论 45．人力资源管理科学化的基础是 工作分析 。 46．适合于流水作业岗位的任务分析方法是 决策表 。 47．工作分析中方法分析常用的方法是 问题分析 。 48．影响招聘的内部因素是 企事业组织形象 。　 49.甑选程序中不包括的是 寻找候选人 。　 50.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 岗前培训 　 51.岗位培训成本应属于下列哪种成本? 开发成本 　 52.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 构成技术 53.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 信度 　 54. 让秘书起草一份文件这是一种 任务 。 55.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容? 职务评价 56．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? 人员的选拔与使用 57.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ 人力资源的获得成本 ） 58.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? 准备阶段 ） 59.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? 宣传与报名阶段 60.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略? 按细节说明的工作 61.按照考评范围与内容来分，可分为 单项考评 。 62.考评对象的基本单位是 考评要素 。 50.相对比较判断法包括 成对比较法 51.基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资 。 52.下列特点的企业哪个适宜采取计