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《人力资源管理》试题11 题 号 一 二 三 四 五 六 总分 得 分阅卷人得 分 阅卷人 一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分，共20分）1.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育2.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险?D.子女抚养型养老3.以下说法正确的是（? ? ）A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法，均不正确4. 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（? ? ）A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划5. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容A. 职务概要?B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具?D. 工作条件及环境6. 让秘书起草一份文件这是一种A. 任务?B. 职位C. 职务?D. 职业7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）?A.预测未来的人力资源供给? B.预测未来的人力资源需求?C.供给与需求的平衡?D.制定能满足人力资源