人力资源管理课后简答题 - 项副本.docVIP

人力资源管理课后简答题 指导老师：薛冬霞 金融10-1 100654105 韦氐 如何看待人力资源管理与企业核心竞争力的关系？ 答： 全球经济一体化时代，企业面对的机遇多了，面临的竞争也大了。中国企业的平均寿命只有五年，品牌的生命力不足两年，在21世纪新经济条件下，身陷全球化经济浪潮的中国企业将面临更严峻的考验。中国企业家还需再修炼真诚之心，涵养浩然之气，方能成为中国社会真正的脊梁。担当起促进中华民族伟大复兴的使命。 首先，企业要明确自己的目的。如果你想建立一家伟大的公司，需要有一种恒久的企业生命价值观。不能把企业的目的或理想简单定义为“做大”。其次，确立企业家自身的价值观。温家宝总理说道：“企业家的身上留着道德的血液！”作为当今社会的精英阶层，企业家对利益相关者，对社会秩序必须有一个符合道德的价值尺度。 我认为不同企业的核心竞争力会有些许差别，但是不管什么样的企业，都有诚信的特殊要求。《淮南子》中提到“帝者体太一，王者法阴阳，霸者则四时，君者用六律”这四个等级共同特点是诚信，只不过有被动的执行到自觉践行的程度不同。而人力资源管理是在与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的，保证组织目标实现与成员发展的最大化。根据企业发展的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工