2013解除劳动合同应注意事项.docVIP

解除劳动合同应注意事项 一、应注意解除劳动合同的条件及情形 （一）协商一致解除 企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者单方解除 劳动者单方解除可分为三种情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。 2、可以解除（无须提前通知） 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除（无须通知）? 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。 （三）企业单方解除 企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 　 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、可以解除（无须提前通知） 劳动者有下列情形之一的，企业可以