学习《党员干部勤廉读本》个人心得体会.docVIP

学习《党员干部勤廉读本》个人心得体会学习《党员干部勤廉读本》个人心得体会　　连日来，根据**区开展的#8221;勤廉双优#8221;争创活动，我积极参加支部组织的集中学习，同时，挤时间进行了自学。通过多日来的学习，使自己的思想观念有了质的飞跃。体会如下：　　1、认真学习，领会内涵，树立正确的勤廉观。　　连日来，我认真学习了中纪委十七届七次全会精神，重点学习了胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话；学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；学习了《党员干部勤廉读本》；学习了**市时代先锋、勤廉好干部的先进事迹，学习他们与时俱进、开拓创新、乐于奉献、务实清廉的优秀品德，从他们的勤廉理念和实践中汲取营养。　　在学习时，我逐条逐条学，原原本本学，全面把握基本内容，深刻领会精神实质。通过学习我体会到：《党员干部勤廉读本》虽提纲挚领，然涵盖面广，成为党员干部转变作风、规范行为的准则。学好、领会好、实践好勤廉标准，才能更好地树立正确的勤廉观。才能更充分展示党员干部的先进性，增强党员干部的廉洁意识、公仆意识、服务意识、奉献意识。　　2、结合自己的本质工作把《读本》落实在实践中。　　在学习中我边学习边对照自己，寻找差距，改正弥补不足，促进本职工作更快更好地完成。在社区工作，我感到作为一名党员、一名社区干部，更要落实好《读本》的实践性。以前，我常常告诫自己，社区干部在廉洁的道路上要注意各种利益诱惑，要经得起考验，要保持头脑清醒。通过这次学习更是加深了我这种意识。要常修为民之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。努力成为思想纯洁、品行端正的示范者；爱岗敬业、敢于负责的力行者；()明礼诚信、遵纪守法的先行者；生活正派、情趣健康的引领者，不断陶冶情操、提升境界。强化党性修养，造福居民。按照《读本》的教导，树立良好作风，自重、自省、自尊、自励，正确对待组织、正确对待同事和群众、正确对待个人，正确对待权力、地位和利益，始终摆正自己的位置，把国家、集体和群众利益放在首位，时刻关心群众，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。克服浮躁情绪，脚踏实地干事，在服务祖国、服务人民、服务科学发展观中建功立业。　　总之，我会把持之以恒地加强勤廉修养，决不能把贯彻落实勤廉标准当做一项活动、一阵风，热热闹闹开场乐乐呵呵结束。我会时刻把勤廉铭刻于心，自觉用《读本》约束自己的言行，认真履行工作职责，廉洁从政，不断提高工作能力和办事效率，推动各项工作目标任务的顺利完成，为全区经济发展做出贡献自己的力量！ 《学习《党员干部勤廉读本》个人心得体会》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：就业合同书 2012年德育工作总结 人口计划生育依法行政工作计划 城管女队员心理健康调查报告 ＊＊局2005年创建文明单位工作汇报 劳动保障局2005年工作总结 2012年公务员年度考核个人总结范文 学校学雷锋活动总结 乡镇教育工会2008年度工作总结 学生课业负担调查报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表