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学习《准则》、《条例》有感把纪律和规矩挺在前面——学习《准则》、《条例》有感最近，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》颁布实施。党中央要求我们认真学习《准则》和《条例》，其实相当于用一个喇叭在喊：党员同志注意了，新的纪律和规矩发布了，请大家不要忘记自己是一名共产党员，注意自己的身份，注意自己的言行。同时，也为我们8700多万党员同志划了一道#8221;红线#8221;,明确告诉大家什么事能做，什么事不能做，什么事坚决不能做，警告党员同志不要越过警戒线，更不要踩地雷。这是组织在我们头上悬了一把利剑。没有规矩，不成方圆。《准则》和《条例》的修订颁布，进一步完善了反腐倡廉法规制度体系，扎紧了依规治党的制度笼子，这是全面从严治党、加强党内监督的重要抓手，也是我们每一个党员规范言行、廉洁从政的重要原则。《准则》是8条、300余字，《条例》133条、1万7千余字，内容丰富而又易知易行，内外兼修而又标本兼治。无论是《准则》还是《条例》，都让我们深刻体会到党一直秉承着#8221;惩前毖后，治病救人#8221;的方针，也让我们切实认识到#8221;党纪重于国法，纪律严于法律#8221;的要求，更让我们领会到作为一名党员干部道德与规范必须从高不从低。说到底两部法规是用道德的尺子在丈量党员的言行，是用纪律的条文来约束党员的举止。学习好、执行好、落实好《准则》和条例，要求每位党员强化自我修炼、自我约束、自我塑造，将纪律和规距挺在前面。将纪律和规矩挺在前面就得站对了。就是要坚持正确的政治立场、政治言论、政治行动，心有所畏、言有所戒、行有所止。就是要坚持服从大局、服从组织，决不允许自行其是、阳奉阴违，决不允许有令不行、有禁不止，要做一个政治上的明白人。将纪律和规矩挺在前面就得站直了。不吃、不贪、不玩、一身正气，不卡、不要、不拿、体现正义。我们要在内心深处树立党规党纪意识，心存敬畏，手握戒尺，以党纪为边、以党规为界，严格按党性原则办事、按政策法规办事。特别是在当前经济下行压力较大、各种矛盾困难增加的情况下，作为在基层工作的同志更要增强干事创业的事业心和责任感，敢于负责而又坚持原则，做好职责范围内的事，做好自己应当做的事。将纪律和规矩挺在前面还要站稳了。生活上淡泊一点、眼光放高远一点，管住自己的言行，不以#8221;小节无碍#8221;宽容自己，不以#8221;下不为例#8221;开脱自己。酒杯虽浅淹死人，筷子不粗打断腰。#8221;一顿饭、一瓶酒、一条烟#8221;,看似小事，长此以往必将酿成大事。要重视抓早抓小，防病于未萌，治病于初起，防止小错铸成大祸，不然要么是#8221;好同志#8221;要么是#8221;阶下囚#8221;.其身正，不令而行；身正，有令而远行。党员同志尤其是领导干部一定要认真学习《准则》和《条例》，并在工作中模范遵守，切实把纪律和规矩挺在前面，这样才不会辜负领导的期望、组织的培养和人民的重托。（作者：科技新城管委会主任 姜小国）推荐阅读：县公安巡逻队组建以来工作情况汇报 设计师辞职信 人才中心实习自我鉴定 业务员简历范文 书记在市委党校扩大会发言 某乡06年1-9月各项工作进展情况暨下半年工作打算 班主任反思：提升班主任的人格修养 西方婚礼宣誓誓言 车间周安全对话会汇报材料 有工作经验的个人简历样本精选篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。