爱国主义读书活动演讲稿——自豪吧!我是中国人.docVIP

爱国主义读书活动演讲稿——自豪吧!我是中国人曾经有无数个夜晚，我抬头数星星：一颗、两颗妈妈说：天上的星星再美，也不及我们的家园，在我们的家园里，有蜿蜒起伏的山峦，有奔腾不息的河流，有温暖的阳光，有聪慧的人民我庆幸，我降生在我们这个国土上。曾经有无数个早晨，我捧着《光辉的历程》这本书，一张张，一页页，如饥似渴地读，我时而锁眉 曾经有无数个夜晚，我抬头数星星：一颗、两颗妈妈说：天上的星星再美，也不及我们的家园，在我们的家园里，有蜿蜒起伏的山峦，有奔腾不息的河流，有温暖的阳光，有聪慧的人民我庆幸，我降生在我们这个国土上。 曾经有无数个早晨，我捧着《光辉的历程》这本书，一张张，一页页，如饥似渴地读，我时而锁眉，时而开怀，时而惊异祖国疆域的广阔，时而感叹祖国先哲们的聪明才智，我骄傲，我自豪我是中国人。 当然，我的祖国也曾有过屈辱，有过落后，科学欠发达，技术水平较落后。譬如说吧：以前，我国的计算机一直在用美国的中央处理器，却一直没有自己的芯片，这是一个长期以来，困扰我国计算机领域的一大难题。自从改革开放以来，祖国无比重视培养人才和着眼科学研究，终于在2000年9月，组建了一支平均年龄只有27岁的年轻团队，把龙芯一号给研发出来，结束了中国信息产业无芯的历史。这正是青春与激情造就梦想，是他们让我们看到了希望，看到了祖国欣欣向荣的景象。 2008北京奥运会上，中国奥运健儿们用自己的汗水换来国旗一次又一次的升起。改革开放以来，中国体坛人才辈出，一张张熟悉的面孔多少次在熠熠生辉，多少次长期的磨炼化为国歌声里激动的泪花，我们应该感谢他们，同时也感激祖国，没有祖国的支持与培养，就没有这个平台来展示我们中国人的卓越才能。 方志敏在《可爱的中国》里写到：我相信，到那时，到处都是活跃的创造，到处都是日新月异的进步，欢歌将代替悲叹，笑脸将代替 哭脸，富裕将代替贫穷，健康将代替疾苦，智慧将代替愚昧，友爱将代替仇杀，生之快乐将代替死之悲哀，明媚的花园将代替凄凉的荒地。30年的发展正如方志敏所说的。5.12汶川大地震中，不正是欢歌代替悲叹，生之快乐代替了死之悲哀吗?这充分显示了中国人民的爱，更是祖国人民精神文明进步的体现。 祖国，您是东海上冉冉升起的一轮旭日，(本文来自中科软件 园*，转载请注明！)您是东方的一条正在腾飞的巨龙，炎黄子孙已描绘好宏伟蓝图，中华民族追赶富强的脚步声也越来越近。 祖国啊!我为您自豪!推荐阅读：关于建设规范化党支部的情况汇报 大学生毕业实习总结 关于2005年元旦、春节期间加强党风廉政建设、制止奢侈浪费工作的总结报告 团委2012年度委员选拔工作总结 银行2005年度信贷管理工作总结汇报 关于农业社会化服务体系情况的调查报告 “解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动小结 项目部上半年工作总结 工商局2011年终工作总结 公路管理局2005安全生产月活动总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、