人事绩效-财务岗位KPI-管理公司系统管理员岗位说明书.docVIP

4.管理公司系统管理员岗位说明书 岗 位 岗位编号 所在部门 岗位定员 1人 直接上级 所辖人员 直接下级 本职工作描述 负责岗位职责与绩效标准 工作职责描述 （按重要性程度上到下列出；） 工作标准 1. 2. 核对服务协议，检查开始与结束时间及金额是否正确 准确率100％ 3. 办理业主现金交欠费，检查有无滞纳金 准确率100％ 4. 办理二手转名，清缴管理费至转名当天 准确率100％ 5. 新收楼核数：检查该单位是否有楼款滞纳金，正超标是否已交，楼款是否已开票，有否欠车位费，及所有收楼费用是否已交齐。核对收楼确认表上的合同收楼期是否准确，是否为迟收楼 准确率100％ 6. 拿取房产证核数 准确率100％ 7. 编制管理费用统计报表 数据准确，报送及时 定期工作内容 1. 每月 2. 每月 数据准确，报送及时 3. 每月15、25号进行银行扣费 数据准确，输入及时 4. 根据银行反馈的扣费信息操作系统 数据准确，输入及时 5．打印银行扣费成功的发票 准确无误 6. 手工开代收单位的电费收据 准确无误 7. 编制发票、收据领用报表 准确无误 工作权限 工作关系 内部协调关系： 任职资格要求 年 龄 性别 不限 职业资格 学历 专业 性格描述 语言要求 专业知识 熟悉具有等学科基础知识 工作经验 行业：需具