薪酬单元与薪酬结构课后测试.docxVIP

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是： √ A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确答案： B2. 企业设立技能工资针对的对象应是： √ A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确答案： D3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： √ A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C 说明额外支出带来的好处 D 需要反复测算 正确答案： A多选题4. 收益分享计划的步骤包括： √ A 确定计划总体目标 B 定义具体的绩效测量标准 C 确定基金规模 D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确答案： A B C D5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： ×A 绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B 与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C 一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D 同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确答案： A B C6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括： √ A 鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B 实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C 有利于组织层级的精简 D 员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确答案： A B C D7. 福利管理的两个核心是： ×A 福利覆盖面广 B 实施个性化的福利 C 进行福利沟通 D 福利额度大 正确答案： B C8. 员工持股方案的要点包括： √ A 确定持股比例 B 确定持股方式 C 确定交割时间 D 确定如何退出 正确答案： A B C D9. 奖励的注意事项包括： √ A 及时 B 适度 C 红包与黑包结合 D 特人特奖与公平性奖励结合 正确答案： A B C D判断题10. 岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误according to site reality determine), and total screen and points screen should mutual insulation. Cable shielding wire connection, prior to sets of heat shrinkable tube adopt 0.75mm2 stranded copper conductor yellow-green ground wire and shield welding firmaccording to site reality determine), and total screen and points screen should mutual insulation. Cable shielding wire connection, prior to sets of heat shrinkable tube adopt 0.75mm2 stranded copper conductor yellow-green ground wire and shield welding firmaccording to site reality determine), and total screen and points screen should mutual insulation. Cable shielding wire connection, prior to sets of heat shrinkable tube adopt 0.75mm2 stranded copper conductor yellow-green ground wire and shield welding firm