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培养年轻干部莫等冯唐已老 国以人兴,政以才治，做好各项工作，关键要靠一支综合素质高、执行能力强、工作作风实的干部队伍。怎么建设高素质的党政干部队伍？破格提拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、坚定不移走“群众路线”的优秀年轻干部很关键。 可长期以来，由于在年轻干部的培养、选拔上的监督不够,导致对少数地方以“破格提拔”年轻干部知名行“权力寻租”之实，“萝卜招聘”“内定招聘”“人情招聘”层出不穷，“拼博不如拼爹”事件时有发生，让破格提拔的年轻干部备受关注、饱受非议，甚至出现“逢提必疑”。 有质疑不可怕，可怕的是有些地区因此就因噎废食、投鼠忌器，将有真本领的年轻干部一棍子打翻，非等到冯唐已老、廉颇不济时才能论资排辈、顺位而上不可。这样不但给当事人带来巨大的身心压力，还使得很多单位在破格提拔那些善谋事、会干事、能成事的优秀年轻干部时，顾虑重重、瞻前顾后、摇旗不定甚至出现宁可不提拔也不敢破格提拔的乱象。这既不利于年轻干部的健康成长，也不利于我党干部队伍的长期发展。 诚如政才书记所言，培养选拔年轻干部要“着眼长远，加强统筹，抓好落实”。如何统筹？笔者认为可以应该照照历史这面“镜子”，读读当今这本“书”，查查《条例》这本“字典”，以破旧格、提新秀、出大才的气魄，把能够干事，确能成事的年轻干部用起来。 照照历史这面“镜子”。在我国历史上被破格提拔录用的年轻人才星罗棋布、数不胜数，而且值得一提的是他们中大多都能够勇挑重担、大有作为。秦有12岁官拜丞相的甘罗；汉有19岁勇冠三军封狼居胥的霍去病；三国有13岁掌兵十万，官封都督的周瑜；革命战争年代，年轻将领更是如过江之鲫、屡见不鲜，红岩里最小的烈士小萝卜头遇害时不过九岁，凡此总总，都告诉我们“嫩竹也挑得起重担”“嘴上无毛办事也牢”。再看看清政府的腐败无能，就是一味沿承陋习，不能广开门路，广纳天下有识之士，江山社稷人才匮乏，到了社会不断进步，人们思想更加开放，视野更为开阔，观念推陈出新的今天，我们更应该对年轻干部多点理性、多点关爱、多点宽容，不拘一格选人才，敢为事业用人才。 读读当今这本“书”。当前，我国正处于社会主义发展的关键时期，国际形势复杂多变，经济发展日新月异，任务形式亦是日趋紧迫，面对新的世情、国情、党情，培养选拔优秀年轻干部的意义日益凸显，人才就是第一资源，就是生产力，就是竞争力，就是托举中国梦的顶梁柱。毛主席曾说：“青年若鹰扬屠龙之力，是祖国的未来，民族的希望”，习总书记更是强调：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这就迫切需要用人部门不断解放思想观念，创新选人用人机制，敢于破旧格、勇于提新秀，在感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”，因才而选，量才而用，让想干事、能干事、能干成事的年轻干部趁早走上更大的舞台，发挥更为重要的作用。 查查《条例》这本“字典”。新修订《干部任用条例》对年轻干部选拔和破格提升提出了明确要求，只有不折不扣贯彻执行新《条例》，才能堵住“投机门”。首先，画准“标准线”。坚持基本条件，弄清“特别优秀干部”和“特殊需要”明确的“三种情形”，弄清“三个不得”。其次，画对“程序图”。坚持拟破格提拔的人选在讨论决定前，报经上级组织部门同意，越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，在考察前报告，经批示同意后才进行。最后，建立“监督站”。多设关口，做到“破格提拔行不行，就看是不是‘阳光工程’”，并进行动态监督，建立优胜劣汰机制，防止“一提定音”,确保破格提拔沿着健康的轨道运行。 长江平则山城宁，贤能举则巴渝兴。正当破格降人才，莫待冯唐已老时！李克强总理到重庆考察时深情地说：推动中国发展需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”，而优秀年轻干部就是干部队伍里的“棒棒军”，可信，也可用。 comprehensive coordination ability, writing ability, supervision ability, logistics ability, innovation ability, continuously consolidate and maintain the education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home