《基责任目标与绩效考核探毕业论文》.docVIP

基责任目标与绩效考核探析 ***** ( 西南科技大学网络教育学院 工商企业管理 08级秋 ) 内容摘要：自德鲁克提出目标管理思想以来，目标管理法在绩效考核的过程中得到广泛的应用。目标管理法体现以人为本的思想，强调目标设定过程中员工的参与。文章在目标管理思想的基础上，主张在目标管理绩效考核过程中需要强调责任的追究，通过责任追究机制的建立来保证绩效考核制度的有效性，在此基础上，提出基于责任目标的绩效考核体系设计步骤与实施要点。 关键词：目标管理 责任 绩效考核 　　 Target and performance evaluation and responsibility Gao Guohong ( Southwest University of Science and Technology College of Business Administration Online Education Fall 08 ) Content abstract：Since the target management ideas proposed Drucker, performance appraisal target in the process of administration widely applied. Target administration embody the people-oriented ideology, emphasize the goal setting process employee participation. Based on the target management idea, advocated in the target management performance appraisal process, emphasizes the need for responsibility by the responsibility mechanism to ensure the effectiveness of the performance evaluation system, and based on this, puts forward the goal responsibility on performance evaluation system design and implementation procedures. Keywords: goal management Responsibility Performance evaluation 目 录 中文内容摘要/关键词………………………………………………………………1 英文内容摘要/关键词………………………………………………………………2 目 录 3 引 言 5 一、目标管理法在绩效考核中的运用不足之处 6 二、基于目标责任的绩效考核模式的内涵 6 （一）目标责任绩效考核的目的 6 （二） 目标责任绩效考核的内涵 7 三、基于责任目标的绩效考核体系设计步骤 8 （一） 依据企业的使命和长期战略目标，确定企业的整体目标 8 （二） 在企业共同目标确定的情况下，通过对部门职责的梳理，确立部门工作目标 8 （三） 上级与部属沟通明确个人的目标 8 （四） 在工作任务完成过程中，上级对所确定的工作目标进行追踪调整 9 （五） 在任务末期对部属的目标达成度及努力和困难等因素进行评核与奖惩 9 （六） 总结和提高 9 四、基于责任目标的绩效考核体系实施要求 10 （一） 在建立绩效体系建立之前，进行广泛的培训与研讨 10 （二） 目标的制定一定要具体清晰 10 （三） 责任追究机制建立的过程中，必须由组织的高层领导参与，做好沟通工作，化解绩效考核中产生的矛盾 11 （四） 基于任责目标的绩效考核体系是向前看的管理，进行绩效考评的目的是提高和进步，而不是对历史的考核和算账 11 结 论 13 参考文献 14 致 谢 15 引 言 组织要实现短、中、长期目标，就必然要采取相应的措施对目标的实现进行适当且有效的控制。通过绩效管理和考核是达到此目的的主要手段和方法，任何组织目标的实现都需要在既定前提下通过不断的绩效评估和控制才能达到。因此，基于责任目标前提的绩效考核在组织内部就尤为重要，通过目标的设定、职责的确定、责任划定、责任的追究是达到绩效考核目标的主要步骤，同时还要立足“以人为本”的