《数据库原理课程设计-薪资管理系统》.doc

四 川 理 工 学 院课 程 设 计 书学院计算机学院专业计算机科学与技术班级计科09级7班题目薪资管理系统教师学生目录 一、 开发背景和开发环境 2 1.1 开发背景 2 1.2 开发环境 3 1.3 组内成员 4 1.4 任务分配情况 4 二、 需求分析 4 2.1员工薪资管理系统的题目分析： 4 2.2 信息要求 5 2.3 处理要求 5 2.4 安全性要求 7 2.5 完整要求 7 2.6 数据流图 7 2.7 数据字典 7 三、概念结构设计 14 3.1 E-R图设计 14 四、逻辑结构设计 16 4.1 E-R图转关系模型： 16 4.2 基本表的实现 17 五、物理结构设计 18 六、数据库实施 18 6.1建表 18 6.2执行sql语句 18 6.2.1实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据： 18 6.2.2计算个人的实际发放工资： 18 6.2.3按科室、职业分类统计人数和工资金额： 18 6.2.4实现分类查询： 19 6.2.5能够删除辞职人员的数据： 19 6.3 编码 19 七、总结 24 开发背景和开发环境 开发背景： 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。 1.2 开发环境： 1. 操作系统：windows xp 2. 数据库：sql server 2000 3. 开发语言：java 4. 开发工具：eclipse 1.3 组内成员：莫华东、邓修丽、曾秀容 1.4 任务分配情况：莫华东负责：需求分析、编码 邓修丽负责：概念结构设计、数据库实施 曾秀容负责：逻辑结构设计、数据库实施东况4 psever 2000 e Snum=; staff.Snum=salary.Snum; 需求分析 2.1员工薪资管理系统的题目分析： 公司的员工各自职业不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、账务人员、技术人员、销售人员 下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有经理部、财务部、技术部、销售部 工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部门、职业（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等） 每月个人的最高工资不超过3000元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险金和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发 2.2 信息要求： 用户需要从数据库中查询基本信息其中包括员工号，姓名，性别，年龄，确定自己的基本信息是否正确 用户需要从数据库中查询工资情况其中包括基本资，福利补贴，奖励工资，失业保险，住房工积金，知道自己每个月应得工资 用户需要从数据库中查询部门其中包括部门号，部门名称，确定是否正确 用户需要从数据库中查询职业其中包括职业号，职业名称，确定是否正确 2.3 处理要求： 员工信息的输入，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄 员工信息的查询，包括员工的：员工号、姓名、性别、年龄、职业、应得工资和实发工资 员工信息的修改，包括员工的：员工号、姓名、性别、年龄、职业 新增员工信息的插入，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄 离职员工信息的删除，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄 记录已经领取和未领取工资的员工的信息，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄、职业名、应得工资、实发工资 处理违反纪律而扣工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的：员工号、部门号、职业号、姓名、性别、年龄、职业、应得工资和实发工资 处理