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人力资源部职责目标量化说明书 部门：人力资源部 岗位：人资专员 定编：1人 直接上级：人资部经理 考核阶段： 年 月 日至 年 月 日 本岗位所需技能：统计技能、人际沟通能力、协调能力、熟知生产系统岗位系数、熟悉社会保险条例。做事公平公正 岗位职责 权重 目标 量化值 数据来源 分值 1、负责员工考勤和 薪酬核算管理 20 1.1、工作流程：统计行政部们考勤 张贴公示 审核生产部及生产辅助部门考勤 核算工资 员工奖惩核算入工资册 扣除社会保险个人部分和人身意外险费用 工资造册 部门经理审核 审计部审核。 3个工作日 1.2、每月1至3日统计行政部门考勤，每延迟1天扣1分。 2个工作日 1.3、每月4日张贴公示行政部门考勤，公示期二天，对考勤有异议者在公示期内核查，每延迟1天 1 分。 行政各部门 1.4、生产及辅助部门务于5日下午下班前将部门考勤资料经主管签字后交人力资源部人资专员审核。 生产及辅助部门 1.5个工作日 1.5、每月6日审核生产及生产辅助部门考勤，审核中发现错误率在96%—98%给予提示；错误率在94%—95给予警告；错误率在90%—93给予部门主管扣 1 分。每延迟1