人于资专员工作规范.docVIP

目的：明确人资专员岗位的工作流程及日常工作规范和要求。 范围：本制度适用于人资专员的日常工作指导。 受文岗位：人资专员、人资主管。 日常工作内容： 员工招聘的跟进； 人员入职、调岗、离职等人事手续的办理； 跟进社会保险的增、减员办理及统计； 住房公积金的增、减员办理及统计； 总部考勤的监督与统计； 人力资源管理相关的通知、公告的起草与发布； 人力资源管理各类档案资料的搜集、整理与保管； 企业邮箱、OA系统用户的维护； 协助上级进行培训、会议安排等各项活动的组织、协调； 上级交办的临时性工作。 工作要求与规范 员工招聘的跟进 接到《招聘申请表》后，向外部发布招聘信息。目前公司所用的招聘渠道包括：卓博人才网（）、中国教师招聘网（）、前程无忧招聘网（）等，公司视情况决定是否增加新的渠道。 人资专员每天上班后第一项工作是刷新每个招聘网站上的招聘职位。 读取收到的求职简历，根据招聘要求对简历进行筛选，电话邀约符合要求的求职者上门面试。注意同职位的求职者尽量约相同的时间面试，并将面试名单及时间记录下来通知人资主管及相关部门招聘人员。 除筛选求职者主动投递的简历外，对于急需招聘的岗位，还应该主动搜索简历，邀约合适的人员到公司面试。 求职者在约定的时间前来公司面试，请求职者在指定区域就坐，填写《求职登记表》。面试区域一般安排在人力资源部办公室，人数较多时在会议室进行。面试区域的清洁卫生由人资专员负