中煤杨涧煤业科技成果奖励办法.doc

为贯彻落实集团公司科技管理工作制度，培养科技创新精神，充分调动和发挥全体员工开展科研工作的积极性和创造性，结合公司实际， 经研究，制定《山西中煤杨涧煤业有限公司科技成果奖励办法》，相关事宜如下： 一、奖励范围 公司生产、安全、经营管理、后勤保障等各个领域所取得的科技成果，包括：科技进步奖、合理化建议和技术革新奖、技术管理奖，专利申报奖；“五小改革”活动：小发明、小创新、小创造、小改革、小建议等。 二、奖励原则 对科技成果奖获得者的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的原则。 三、奖励周期 奖励周期分年度奖励和季度奖励两个周期进行。 四、年度奖励等级与标准 (一) 为鼓励多出高等级的科技进步奖项，凡获得省部级以上科技进步奖的项目，公司按省部级科技进步奖项表中的数目进行奖励。地厅级和公司级按表2、3项目执行。 表1 省部级科技进步奖 奖励等级 奖励金额（元） 荣誉奖 特等奖 50000 一等奖 40000 二等奖 30000 三等奖 20000 优秀奖 10000 表2 地厅级科技进步奖 奖励等级 奖励金额（元） 荣誉奖 特等奖 20000 一等奖 15000 二等奖 8000 三等奖 5000 优秀奖 3000 表3 公司级科技进步奖 奖励等级 奖励金额（元） 荣誉奖 特等奖 10000 证书 一等奖 5000 证书 二等奖 4000 证书 三等奖 2000 证书 表4 合理化建议和五小技术成果奖 奖励等级 奖励金额（元） 荣誉奖 一等奖 3000 证书 二等奖 1000 证书 三等奖 500 证书 (二) 技术管理奖（每年年终奖励一次） 1、技术决策奖1000-3000元； 2、优秀设计奖1000-2000元； 3、优秀专业技术成果奖1000-2000元。 (三) 专利申报奖（每年年终奖励一次） 当年每申报成功一项职务专利，公司奖励2000元。并且申报专利的一切合理费用由公司支付。取得国家授权的职务实用新型专利证书，奖励5000元，取得职务技术发明专利授权证书的，奖励10000元。 (四) 优秀论文奖（每年年终奖励一次） 公司每年对当年在各类期刊上公开发表的技术管理论文，按照期刊级别给予不同的等级的奖励，除公司报销版面费外，在核心期刊上发表的论文，给予第一作者800元的奖励，第二作者500元的奖励；在一般CN级刊物上发表的论文，给予第一作者600元的奖励，第二作者300元的奖励；在地厅级刊物上发表的论文，给予第一作者400元的奖励，第二作者200元的奖励；作者非我公司职工将不进行奖励。 五、季度奖励等级和标准 根据集团公司每季度对公司的验收情况，公司于每季度末收集整理本季度完成的科技创新成果和五小技术革新成果，对每季度完成的科技项目及五小成果，在生产经营过程中取得了一定的经济效益，经科技成果评审委员会验收评定等级，公司每季度评审一次，科技项目分三个等级、五小成果分三个等级进行及时奖励。 (一) 季度科技进步奖 奖励等级 奖励金额（元） 荣誉奖 一等奖 6000 二等奖 3000 三等奖 1500 (二) 季度五小技术革新成果奖 奖励等级 奖励金额（元） 荣誉奖 一等奖 3000 二等奖 1000 三等奖 500 (三) 公司每季度在组织发放科技进步和五小成果等奖励时，对参与、组织科技成果评审、鉴定的相关有贡献的人员给予一定的奖励。 六、奖项评定 评奖本着公平、公正的原则，按其项目的经济效益、解决问题的重要性、应用范围、技术复杂程度等进行评定。 (一) 科技进步奖 1、特等奖：解决了我公司特别重大的技术难题，年净增（节能等）效益50万元以上的科研成果；或推广有创新、面积广，年净增效益50万元以上的新技术推广成果。对于在安全方面投入的较为重大的直接经济效益难以估算的科技项目，要组织鉴定其经济价值和社会价值。 2、一等奖： 解决了我公司重大技术难题，年净增效益在30-50万元的科研成果；或推广有创新、面积广，年净增效益30-50万元的新技术推广成果。 3、二等奖：解决了我公司重要技术难题，年净增效益10-30万元的科研成果，或推广有一定创新、面积广，年净增效益10-30万元的新技术推广成果。 4、三等奖：解决了我公司某领域（环节）中的实际问题，年净增效益5-10万元的科研成果，或在推广中做了大量工作，年净增效益5-10万元的新技术推广成果。 (二) 合理化建议和技术革新及创新奖 1、一等奖：提出的合理化建议能解决公司生产、建设、经营管理等方面的重大问题，已被采纳，年净增（节能降耗）效益30万元以上；或革新及创新项目技术难度大，应用范围较广，年净增效益10万元以上的。 2、二等奖：提出的合理化建议能解决公司某领域（环节）的实际