招聘方法与巧.ppt

书写力度反映了书写者的精力是否旺盛、字体大小也可反映人的个性。 字体巨大表明此人自信心很强，喜欢冒险，个性强，为人公正无私，光明磊落，做事积极，且大刀阔斧。 字体细小则表明此人缺乏信心，做事谨慎，思考细致，警觉性、忍耐力、观察力强，但气量狭小，有时贪图小利。 字体不大不小，说明此人适应能力强，遇事能随机应变，待人接物举止大方，但有时做事容易反悔。 字体大小不一，则此人喜怒易形于色，甚至喜怒无常，头脑灵活，但缺乏自制力。 受贾台绒悄辱臭澳昼阁塑椽牙夏渣丛孔伪客龋蚜坐诵押椿昆算兢牡团欢挖招聘方法与技巧招聘方法与技巧 （五）无领导小组讨论 无领导小组讨论的目的主要是考察被评价者的组织协调能力、领导能力、人际交往能力、想像能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语沟通能力等。同时也考察被评价者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。 示例 对于评价者来说，重要的是善于观察。观察可以从以下几个方面进行： 晌骤框个舔翠数杯锅互弯筋场簿洁吠咯蝴淖觉咙壬袖笨此滓净壶董誓萧扦招聘方法与技巧招聘方法与技巧 每个候选人或被评价者提出了哪些观点? 当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的? 被评价者是否坚持自己认为正确的提议? 被评价者提出的观点是否有新意? 被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的? 被评价者是怎样处理与他人的关系的，是否善于赢得他人的支持? 是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话? 是否尊重别人，是否侵犯别人的发言权? 当个人的利益与小组的利益发生冲突时，被评价者是如何处理的? 是谁在引导着讨论的进程? 是谁经常进行阶段性的总结? 每个人在陈述自己观点时，语言组织如何，语调、语速及手势是否得体? （六）公文处理 害狙叼滋挡崩虱量囊狠痞逾镐什偷钨让疼稻岛鉴酉剩磕先隅蜘泊粪磺冯硒招聘方法与技巧招聘方法与技巧 （七）关于面试 1、面试的基本步骤 （1）准备 主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一些必要的记号 被试者：注意穿着形象，早早到面试处报到，等待面试并回顾自己答问题的要点 主要作用：双方都给对方以好印象，表示相互尊重 （2）接触 主试者：握手欢迎，自我介绍，请面试者坐下，并适当寒喧 被试者：握手，在请坐时坐下，用简短语言概括介绍自己(开场白)自述 主要作用：消除应聘者的紧张恐惧感(应聘者给主试者留下鲜明印象) 辽袒领烦傀桔赌贝交拷健梢夹撂板承尔捕吉正贯军紊彪嫂馋浪巧铣著俱愤招聘方法与技巧招聘方法与技巧 （3）了解背景 主试者：询问面试者个人、家庭和社会背景，包括受教育情况 被试者：自述 主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性 （4）询问有关工作的问题 主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识 被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心 主要作用：在主动性、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论，并校对其书面材料 灶麓茧远角厕赊昔螺续时翠拒联耽纫拟缠诛民凤渠岿袭哩落痈版替厌眷尘招聘方法与技巧招聘方法与技巧 （5）向面试者提供某些信息 主试者：向面试者介绍企业组织及其各部门、各工作岗位的情况，并回答面试者的提问 被试者：询问有关工资福利、提升机会的情况，了解公司背景等 主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性 （6）结束 主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识 被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心 主要作用：让面试者了解组织，避免对未来的工作有误解 （7）面试评价 主试者：根据面试提纲及评分标准进行评价 被试者： 主要作用：甄选应试者 嫌碟秋咱尔皖乾饺鸭师碰晒丝付半门秃格酗刨娥砒牟顿狼学担误芋汗柔饶招聘方法与技巧招聘方法与技巧 2、面试技巧 （1）面试提问方式 提问方式 目 的 1．开放式提问： “为什么…”、“为何”、 “什么”、“哪个” 2．清单式提问： 提 出选择可能性或