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大学高校学生处领导年终述职报告 　　一年来，本人主动学习、努力工作。具有高度的责任感和强烈的事业心，工作上恪尽职守，兢兢业业。在院党委、行政的正确领导和高度重视下，在全院上下共同努力下，我院毕业生初次就业率95.43 %，超过全省平均，较好地完成了12年就业工作目标，在教育厅标兵单位初评中被评为合格。做为分管负责人，述职如下：一、加强自身学习，提升管理能力与服务水平平时注重政治及业务理论学习，认真学习十八大相关文件；学习党的《廉政准则》和《四项监督制度》；学习《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等。通过学习树立创新意识，不断提升毕业生就业工作的管理能力和服务水平。在思想上、行动上与院党委保持高度一致，积极推动支部 创先争优活动的有效开展，转变工作作风，扎实工作，为我院的建设和发展做出自己的贡献。二、牢记工作职责，注重积极稳妥与攻坚克难2012年毕业生就业工作形势并不乐观，特别是本科毕业生基数增加。如何确保做好毕业生就业工作，为院领导分忧摆在了我的面前。一年来做了以下工作：1、建立健全就业工作体系和工作制度，形成长效机制。组织修订了《毕业生就业工作评估办法》等。2、规范就业指导课教学。在原有教学内容基础上，增加创业方面内容。将职业生涯规划大赛纳入就业指导实践教学环节，有效地引导同学参与职业规划活动。在昆山花桥杯第七届安徽省大学生职业规划设计暨大学生创业大赛中获最佳组织奖，参赛学生获银奖一名，铜奖两名。3、主动联系用人单位，巩固发展就业基地。1）经常联络就业基地，巩固合作关系。2）积极开拓就业市场，建立新的毕业生就业实习基地。4、保持特色，积极创新。长期以来我们有针对性的邀请用人单位来校举办毕业生专场招聘会，专场招聘目标明确、效率高。2012年我们共主办50余场专场招聘会，为毕业生提供岗位达两千多个。年初，与蚌埠市化工行业协会联合举办专场招聘会，也取得较好效果。5、日常管理不放松，全方位服务毕业生做为毕业生就业主管部门，一要面对用人单位，二要天天面对毕业生。要做好本职工作，必须要有服务意识，要有服务用人单位、服务毕业生、服务学校的理念。做到微笑服务，为毕业生就业当好参谋。就业工作贯串全年。我要求每一个从事毕业生就业工作的同志要全天候为毕业生服务，特别是历届毕业生，大多是请假返校办理相关手续，我们都能做到态度诚恳、服务周到、排忧解难。6、顾全大局，努力维护党政班子的团结在工作中，坚决维护领导班子的团结，努力支持配合领导工作，正确处理个人与组织的关系、全局与局部的关系、上级与下级的关系、分管工作与其他工作的关系、兄弟部门之间的关系，顾全大局；对分管的工作，能够认真听取大家的意见和建议，集思广益；能够正确地对待各种意见，及时自我总结和提高。7、凝心聚力做好其他工作在其他工作繁忙时，也能全力投入；另外，本人作为工会机关二分会主席能够积极做好工会工作，在校运动会及其他活动中都能获得好成绩；作为机关二支部书记，也能认真做好基层党支部工作。8、心系群众、以身作则，做同事的贴心人本人能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。严于律已、廉洁自律、以身作则、处事公正，从不搞特殊化。对同事以诚相待，善于做细致的思想政治工作，能够想同事之所想、急同事之所急，热心帮忙解决实际困难，深受同事的信任与好评。9、组织开展蚌埠学院毕业生跟踪调研活动按照院领导指示，2012年3月启动我院第一次毕业生跟踪调研工作。这项工作时间紧、任务重、难度大、专业性强。从问卷设计，到收集、整理；从统计分析，到形成报告，组织了5名有相关专业背景的老师成立调研组，遴选4名学生帮助整理数据，历时8个月。为此得到了院领导的高度认可。三、不断完善自我，为创建和谐校园贡献力量本人从事毕业生就业工作近二十年，由于平时忙于事物性工作过多，学习深度不够，在理论研究上也存在欠缺。今后要进一步提升理论水平，积极开展理论研究，力争申报一项教育厅重点课题。总之，过去的一年虽然存在不足，工作中履行了自己的职责，是称职的。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负