员工入职特别说明--数-健瑞儿.docVIP

入职特别说明 申请人在办理入职手续时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在公司工作的病史，申请人应以书面形式向公司说明。 如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞争限制协议的，应以书面形式向公司人力部说明情况。 本人填写的所有入职信息真实有效，并授权公司人力部（或公司人力部授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，公司人力部可按严重违反公司规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经公司许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，公司可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、如果入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司人力部提交变更申请。 7、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司人力部说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 8、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司人力部说明情况。 9、入职转正后相关保险约定：