员工奖个惩暂行规定.docVIP

员工奖惩暂行规定 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为强化公司（以下简称集团公司）激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。 第三条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。　 第四条　奖惩工作的基本原则： （一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规； （三）精神奖励与物质奖励相结合； （四）惩前毖后、治病救人 第五条 对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 第二节 奖惩种类和运用规则 第六条 奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。 荣誉奖励和物质奖励可同时运用。 第七条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 第八条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。 纪律处分由轻到重依