员工关系管果理职位任职资格大纲(中级)v2.4-0316.docVIP

员工关系管理职位任职资格大纲 一、岗位基本信息 职位名称 员工关系管理 所属部门 人力资源部 任职资格级别 中级 二、岗位设置目的 规范执行公司员工关系管理相关制度、流程，确保企业用工的规范性和合法性，合理合法处理员工劳动争议、申诉、离职和解聘，关注员工安全与健康，提升员工工作满意度，促进企业发展目标的顺利实现。 三、任职资格基本条件 学 历 本科 专 业 不限 专业资格或职称 中级 外语水平 英语四级以上 工作年限 六年以上 岗位工作经验 三年以上 行业工作经验 至少一年 其它要求 有大型企业工作经历，中共党员 四、主要工作职责与关键绩效指标衡量标准 序号 具体内容 （一） 主要工作 职责 1．公司员工关系体系建设 1.1参与公司员工关系体系相关方案的起草，及时反馈制度执行过程中问题并提出可行性解决方案 2．员工关系管理 2.1负责指导员工规范填写劳动合同，并负责具体条款的解释和权责告之 2.2负责指导员工规范填写入职、离职和调动相关表格 2.3负责指导员工规范填写人力资源相关协议，并负责具体条款的解释和权责告之 2.3负责了解员工申诉、劳动争议具体情况，并以书面报告上报 2.4 负责了解员工公司内部冲突原因，以书面形式上报，并根据批复意见进行处理 2.5负责根据上级批复意见，对违纪员工进行处理 2.6 负责反馈需组织援助员工的情况，并