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员工关系管理之社会保险 论题二：编写一个企业HR经理处理员工社会保险问题的具体案例，结合这一个案例分析：作为企业HR经理，在处理企业员工社会保险问题过程中的成功之处，以及不足的地方，并说明相应的理由。 案例： A公司是一家独资外企公司，主要从事汽车的生产。张某是该公司的一名采购员，2006年3月22日，在签订劳动合同时，公司提出：1、试用期为三个月，试用期间只发放基本工资2000，其他概不负责。2、在试用期过后，享受各种福利，但公司不负责提供社会保险，社会保险费同工资一起支付给张某，如果张某要交社保，所需费用由张某承担。张某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同。 2006年7月某日张某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒，导致腹部大面积软组织挫伤。张某与肇事司机，私下商定，由肇事司机赔偿了张某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后张某并未将这一事件告知公司，而是提出因身体原因病休两个月，公司同意了张某的病休申请，并支付其两个月的病休工资。两个月后张某病愈，向公司提出，由公司补交他在公司期间的各项社会保险费，并要求进行工伤认定，享受工伤保险待遇，由公司支付张某治疗期间的医疗费等项费用。但HR经理认为，首先，按照双方当初的约定，公司应当为其缴纳社会保险的这部分费用已经折合成现金作为工资发放，所以公司不应该再负责他