员工节入、离职与异动管理办o法.docVIP

神州通物流员工入、离职与异动管理办法 修 订 日 期 2011年12月31日 文 件 编 号 SMT-RT-007 版 本 号 2.0 页数 8 拟 稿 人力资源部 审 核 批 准 1.总 则 1.1目的 1.1.1为规范深圳市神州通物流有限公司及其分支机构的员工入职、内部异动和离职管理，特制订本办法。 1.2适用范围 1.2.1本办法适用于深圳市神州通物流有限公司及其分支机构所有员工入职、内部异动和离职手续办理的指引和约束。 2.入职管理 2.1报到及试用 2.1.1拟招录人员入职的基本条件： 2.1.1.1已经过面试或审查程序，符合公司相应岗位的任职条件，并已确定被录用者； 2.1.1.2确定与其他任何组织不存在劳动关系； 2.1.1.3个人提供资料，经核查无虚假； 2.1.1.4体检结果符合公司要求。 2.1.2拟招录人员入职前应确定具体的岗位和职务薪酬等级，并约定报到上班的具体时间，入职资料完备并正式上班后方成为公司的员工。逾期未报到者，由储备录用人员依次候补。 2.1.3报到入职应备资料及事项： 2.1.3.1寸彩色照片四张； 2.1.3.2提供身份证原件及复印件； 2.1.3.3最高学历证明原件及复印件； 2.1.3.4专业技术资格证明原件及复印件（专业人员提供）； 2.1.3.5体检证明原件（公司指定医院，体检内容包括肝功能、两对半及日常体检