员工违章问题z的若干处理规定.docxVIP

中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理暂行规定第一章 总 则第一条 为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和政策规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。第二条 本规定适用于中国人寿保险股份有限公司的员工；本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 本规定所称违规违纪是指违反法律法规，公司规章制度、员工行为守则的行为。 第四条 公司全体员工必须遵守法律法规，公司规章制度和员工行为守则；任何违反法律法规，公司规章制度和员工行为守则的行为必须受到追究。第五条 对违规违纪行为进行处理应遵循实事求是、纪律面前人人平等、惩戒与教育相结合的原则。第二章 处理方式第六条 对有违规违纪行为的员工给予以下处理：（一）处分。处分种类：警告、记过、记大过、撤职、开除。 受到处分的，同时扣发绩效工资：受到警告处分的，扣发三个月的绩效工资；受到记过处分的，扣发六个月的绩效工资；受到记大过处分的，扣发九个月的绩效工资；受到撤职处分的，扣发十二个月的绩效工资。（二）其他处理。1.批评；2.停职、免职、调离工作岗位、解聘、解除劳动合同等；3.给公司造成经济损失的应追究经济赔偿责任。对违规违纪所得，予以收缴或责令退赔。本条所列各项可单独使用，也可合并使用。给予开除处分的，应办理解除劳动合同手续。触犯刑律的，应移交司法机关追究刑事责任。第七条 受