员果o工出勤考核管理制度.docVIP

员工出勤考核管理制度 一、目的： 为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、职责：1、人力资源部：①负责制度的起草及执行落实。②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。③月末出勤、加班状况的统计。2、用人部门主管/经理：①负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。②请假及出差的审批。③加班提报。四、定义：1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。 ①未请假或请假未批准，不在岗者。 ②工作时间擅离职守，不完成任务者。③不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者。 五、管理细则：1、出勤时间：星期一至星期六，每周工作48小时。上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排；夏季（每年5月1日到9月30日）： 办公室：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 业务部：上午8：00—12：00 下午 14：30—18：30 话务部：24小时轮班制，以排班表为准冬季（每年10月1日到4月30日）： 办公室：上午8：00—12：00 下午13：00—17：00