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大国崛起观后感 - 世界大学城 大国崛起观后感 社工系 人管0933班 欧阳美兰 学号：60号 法国，位于欧洲大陆的一个充满传奇色彩的古老大国。法国经历了百年战争和宗教战争的战乱年代，再到路易十四时期的鼎盛，再到启蒙运动的洗礼使法国人们的思想走在了世界人们的前列。然后又通过大革命使法国走上了资本主义道路，拿破仑把法国的资本主义思想带到了欧洲大地，猛烈的冲击了欧洲封建国家。 看了法国崛起的视频，开始对这个国家的人们充满了敬佩。他们敢于与落后实力相对抗，把法国不断地推向文明，他们敢于战斗又不乏浪漫。 300年来，无论世界格局如何变幻，总是能听到它在大国舞台上发出的声音。 法国是一个君主制的帝国，路易十四将这种君主制推向了一个顶峰，他设立了大臣，但他自己确是做最终决定的那个人。这种权利的强烈集中给法国带来了巨大的发展，但也使得这个国家变得十分脆弱。路易十四常年征战，这不但消耗了国库，也给底层人民带来了沉重的赋税，法国的经济十分落后，而到了路易十六，税务的压，力远远超过了人民所能承受的范围。这时路易十六采取的是同时向贵族们征税，这种方法两边都不讨好。而后来召开的三级会议上，他没有满足任何阶层的要求。这最终造成各个阶层的人们一同站出来反对君主制。最终路易十六被推上了断头台，《人权宣言》的确立也使得人生来平等这个理念传遍了整个欧洲。法国也因此成为了各个君主制国家的矛盾焦点，于是一场解放法国和法国人民自我解放的长久战打响。 这场战役中，法国出现过拿破仑这样的领袖，也取得过短暂的胜利。但是这并没有使得法国取得真正的自由。 每一次都周而复始的循环着，每当战争打响的时候，法国总是忘记自由的含义和战争的初衷，重复的成为一种阶层的压迫。知道戴高乐将军的出现，他带领法国走向了真正的胜利，在我眼里，他能取得这种胜利是因为他是一个真正无私的人。如果是拿破仑这样的枭雄，在战争的最后，他会去加冕自己为国王，再次重复君主制的时代。人性的弱点，对财富和权力的渴求，以及脑海中那些根深蒂固的思想使他们反复追求自己这一阶层的利益最大化。无法把真正的自由带给每一个人，而戴高乐的无私奉献确使他获得了无数人的爱戴，也带给了法国蓬勃的发展。 另一方面，法国的艺术始终得到着蓬勃的发展，这锻造着无数的思想家和艺术家，如卢梭，如伏尔泰，他们的先进思想和不懈的努力给法国乃至整个欧洲带来了思想上的解放。法国如今活跃在国际舞台上，经过了两个世纪的努力，它逐渐找到了一条通过践行启蒙思想的原则而成就大国地位的发展道路。而他在自由平等上的努力将给后世带来无限思考。 那天看完碟片以后，我觉得一个国家要和平，就要有一个爱民的国王才行因为对于一个国家来说，国民才是一个国家最中心的人物 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到