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在全市各界人士春节团拜会上的讲话(一)同志们、朋友们:白驹过隙辞旧岁,三羊开泰迎新春。伴随着历史前进的脚步,农历癸未年春节就要到来了。今天,冬意融融;这里,群贤毕集。值此新春佳节即将来临之际,全市经济界、科教界、文艺界、民族宗教界及民营企业家、侨眷台胞等社会各界的代表,与党政机关干部在此欢聚一堂,隆重举行春节团拜活动。首先,我谨代表市级四个班子向你们,并通过你们向全市社会各界人士,致以节日的问候,送去美好的祝福!时光荏苒,岁月不居。刚刚过去的2002年,是气势恢宏、波澜壮阔的一年。我国社会主义现代化建设高歌猛进,上海申博成功、南水北调工程启动等大事喜事盛事相连,尤其是中国共产党第十六次全国代表大会胜利召开,科学规划了全面建设小康社会的宏伟蓝图,标志着中国特色社会主义事业进入了崭新的发展阶段。这一年,也是**发展史上大气磅礴、极不寻常的一年。一年来,全市广大人民,在市委、市政府的正确领导下,认真实践“三个代表”重要思想和十六大精神,齐心协力、开拓奋进、克服困难,战胜了几十年不遇的严重自然灾害,推动了绿色食品产业继续向前发展,从而在大灾之年保持了国民经济和社会事业的较好发展,维护了政治安定、社会稳定的良好局面。预计全市国内生产总值实现24.64亿元,比上年下降12.6%;地方财政收入实现1.56亿元,增长2.8%;城乡居民储蓄存款余额达25.6亿元,增长11%;城镇居民人均可支配收入达6073元,增长11.4%。农业生产虽然开局良好,但由于夏秋两季连接发生低温冷害、多雨早雪等气象灾害,农作物减产五成,粮食总产仅为1.79亿公斤,经过积极地抗灾自救,损失和负面影响被降到了最低程度。绿色加工业发展迅猛,尤其是***药业和**药业快速壮大,***集团稻米加工能力达到67万吨,为全国县级最大,地方工业总产值、销售收入、利税分别比上年增长了10.1%、18%和26%。重点项目建设成效显著,刺五加综合开发等29个重点项目,累计完成投资2.4亿元,释放出了对经济增长的拉动作用。口岸过货量达15.1万吨,进出口额达3185万美元,比上年增长41%。个体私营经济上缴税金达2500万元,增长32%。旅游业收入达2750万元,增长17%。城市建筑工程开工面积达9.24万平方米,各项“民心工程”顺利完工,特别是全市人民翘首以盼的****工程达到预定进度,今年秋季可全线竣工通车。党建、精神文明和民主法制建设不断加强。我市被省委名命为“三个代表”学教活动先进集体,“******活动扎实有效,经济发展环境进一步改善,学习贯彻十六大精神的热潮正在全市范围内掀起。文明城市标兵先进市创建和爱国卫生工作,顺利通过了省级验收。科教文卫体等各项社会事业都有新的发展,我市荣获了全国科技进步先进市荣誉称号。市、乡两级人大、政府和市政协的换届工作圆满完成,村民委员会换届选举基本结束。“严打”整治斗争战果突出,安全生产无事故。低保全面覆盖,实现了“四个确保”,再就业工作富有成效。其它各项工作都有新进展。目前,我市政通人和、社会稳定、人民安居乐业,呈现出一派井然有序、生机勃发的喜人景象。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/
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