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关于临武县创建省级园林县城的考察报告关于临武县创建省级园林县城的。临武县2009年开始创建省级园林县城，2011年10月通过省园林城市建设评审团检查评估，2012年1月获省政府授牌。绿地系统规划充分结合临武实际，立足县城依山傍水的优势，以建立绿地生态系统框架为主要内容，在县域内构筑一轴连一环、多珠绕绿心、两河缠三廊、森林映城镇的绿地空间布局框架，重点展现城区绿化的滨水特色和山水相间的良好绿色人居环境。关于临武县创建省级园林县城的 考察报告 东安县城市管理行政执法局 为学习借鉴外地创建省级园林县城的成功经验，4月19日，县城管执法局组织有关人员到郴州市临武县考察学习其创建省级园林县城的经验和做法，通过学习考察，收获较大，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 临武县2009年开始创建省级园林县城，2011年10月通过省园林城市建设评审团检查评估，2012年1月获省政府授牌。该县为创建省级园林县城先后投入资金4亿元，相继建成城东游园、河滨公园、舜峰广场、文化长廓、沿江公园和东塔公园，改造了9条城市主道绿化，兴建绿化节点8处，对城区待建土地全面实施了绿化。县城建成区绿地面积221.69万平方米，绿地率达32.6%，绿化覆盖率36.5%；公共绿地面积39.01万平方米，人均绿地面积8.3平方米；县城中心人均绿地面积4.5平方米，公园绿地率82.44%。 二、成功经验和主要做法 组建了高规格的创园工作领导小组。由 激发了各级各部门各单位创园工作动力。 专门成立了县城绿地系统规划编制工作领导小组，由县政府分管领导担任组长，县城管局具体组织协调，并委托湖南城市学院规划建筑设计院编制了城市绿地系统规划，规划期定为2009年—2020年，分近期2009—2011年、远期2011年—2020年。绿地系统规划充分结合临武实际，立足县城依山傍水的优势，以建立绿地生态系统框架为主要内容，在县域内构筑“一轴连一环、多珠绕绿心、两河缠三廊、森林映城镇”的绿地空间布局框架，重点展现城区绿化的滨水特色和山水相间的良好绿色人居环境。 一是突出迎宾主题，塑造了城市第一印象。该县分别在城东、城西入口新增小游园，精心描绘了“临武迎宾图”，其中城东小游园的提质改造，以陶家古遗址公园为背景，在山体下建造假山、喷泉，在陶家古遗址公园挡土墙下新栽紫竹1000株，构成一道200余米长的垂直绿化风景带，红桎木灌木群组栽成的“临武人民欢迎您”绿化标语，使四方来客对临武产生了一种热情洋溢、优雅秀美的山水园林城市第一印象。二是坚持以人为本，打造了城市文化休闲中心。该县在武水河江岸围栏刻以临武历代文人诗赋，江边建置各种健身设施，并密植各种花、木，建造了一道集文化娱乐、健身休闲于一身的绿色文化长廊；在沙溪河岸风光带主要栽植柳树，为市民铺造了一条“烟柳拂绿水，江风踏青石”的绿色步行街；在武水河畔的舜峰广场采用群植、孤植、丛植、林植等多种形式，新植入樱花、红枫、紫薇、银杏、桂花、冬青等物种，将常绿与落叶、花灌木与色叶树种合理搭配，使舜峰广场成为市民的文化休闲中心。三是拓展绿色脉络，建设了以临武大道为绿化样榜路的城市绿脉。临武大道以香樟、荫香树为行道树，分两排密植，中间分车绿化隔离带宽10米，以桂花、红花檵木、杜鹃、金叶女贞、高羊茅草坪形成乔灌草复式结构，通过精心修剪，使绿化层次分明、造型优美、色泽鲜美、花草成廊，形成了一个生机盎然的城区绿脉。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并