劳动合同法(统企业).pptVIP

劳动合同法 目 录 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的变更和解除 四、合同后义务 一、劳动合同法立法背景及基础知识 一、劳动合同法立法背景及基础知识 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过。 当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票， 反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器。 本法自2008年1月1日起施行 立法背景： 低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”...... 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。 影响： 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作 满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手 续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 ?10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有 200多名员工将被无原则解雇，其中国员工占总数一半左右 ?11月8日，日媒报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奥 林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴 斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法 劳动合同法 劳动基