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第一章各种请假制度及工资待遇 以下规定适合于五分厂所有在岗员工。 第一条 法定假日及工资待遇 元旦（1月1日）一天。 春节（除夕、初一、初二）3天。 五一劳动节（5月1日）1天。 清明节1天。 端午节1天。 中秋节1天。 国庆节（10月1日、2日、3日）3天。 法定假日共计11天。 节日加班的待遇=岗位工资/21.75×3 病假的期限及其相关待遇 病假必须有二类甲级医院（例如：中心、附属、二院等）的诊断。 病假的期限：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上，二十年以下为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假的相关待遇： 工作8年以上（含8年）为岗位工资的100%。 工作8年以下，6年以上（含6年）为岗位工资的90%。 工作6年以下，4年以上（含4年）为岗位工资的80%。 工作4年以下，2年以上（含2年）为岗位工资的70%。 工作2年以下，为岗位工资的60%。 特别说明：当病假工资低于650×80%=520时，病假工资为520元。 事假的请假权限及相关待遇 班长有半天事假权利；作业长有1天事假权利；分厂厂长有3天事假权利。 事假期间不计发岗位工资和基数奖金与新增效益奖金。 婚假及其待遇 婚假分为正常婚假和大龄婚假。