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关于开展总部党支部“结对互促”活动的通知 关于开展总部党支部结对互促活动的通知。为深入推进集团公司党的群众路线教育实践活动，全面促进集团公司总部转作风、提管理，根据集团公司总部工作特点，经研究决定在总部党支部开展结对互促活动。在这一环节，结对支部还可以根据工作特点和客观条件，围绕本环节主旨，安排一些其他党日活动，如一同参观革命传统教育基地、学习群众工作先进典型等。 关于开展总部党支部“结对互促”活动的通知 大唐集团群组发〔2013〕3号 总部各党支部： 为深入推进集团公司党的群众路线教育实践活动，全面促进集团公司总部转作风、提管理，根据集团公司总部工作特点，经研究决定在总部党支部开展“结对互促”活动。现将有关事项通知如下： 一、目的意义 党的群众路线教育实践活动是在集团公司改革发展的关键时期开展的一次政治活动，对于提高企业党建工作科学化水平和做好新形势下群众工作的能力，加快推进做强做优、建设一流综合能源企业具有重要意义。集团公司总部是全集团的“司令部”，对于集团公司发展和各项工作任务的完成具有至关重要的作用。作为党的群众路线教育实践活动的重点对象，总部作风转变的成效直接体现为集团公司教育实践活动的成果，对整个集团公司的活动开展也具有示范和带头作用。 照镜子，正衣冠，不仅自己照，自己正，也需 文件和材料为主，可以组织心得交流，安排重点发言，把自学或集中学习的感悟和体会相互分享。 二是参观交流。结对支部之间组织党员相互参观交流部门情况。了解对方的工作特点、管理职能、业务流程，达到增进感情、换位思考、相互理解的目的。 三是相互征求意见。总部各支部要向结对的支部和分子公司本部征求意见。各支部要精心设计征求意见的方式方法，争取获得更多更有价值的意见和建议，以利于改进工作，推动活动深入开展。尤其是向分子公司本部征求意见，总部各支部要本着服务基层的态度，认真听取他们的意见，了解他们的困难和需求，解答他们的疑问和困惑。相关支部和分子公司在接到征求意见的约请后，要本着高度负责的精神，做到“知无不言、言无不尽”，组织好意见征集。 在这一环节，结对支部还可以根据工作特点和客观条件，围绕本环节主旨，安排一些其他党日活动，如一同参观革命传统教育基地、学习群众工作先进典型等。 要互派代表参加对方的专题组织生活会。观摩学习对方开展批评与自我批评的做法，把值得学习的地方借鉴到本支部。各支部要充分做好会前准备，主动邀请结对支部参加，安排重点发言人，围绕“从严治企，转变作风”，结合此前征求的意见，把本部门存在的作风问题、管理问题查摆清楚，结合学习体会，认真开展批评和自我批评。 总部党支部与结对分子公司本部之间，可以通过视频方式，也可以借出差机会以访谈的形式开展批评与自我批评。总部各支部要本着谦虚谨慎的态度，诚恳接受批评，对暂时不能解决的问题要做好记录，纳入整改计划。 真梳理查找出的问题，深刻剖析问题根源，按照轻重缓急，逐一进行整改。对某些突出问题也可以通过建章立制从根本上加以解决。结对支部之间，要相互交流活动成果，相互通报整改情况，共同分享通过活动探索出的好做法、好机制。同时，将列入下一步整改计划的问题和措施，通报给结对支部和分子公司本部，接受对方监督。 四、几点要求 动是集团公司坚持开门搞活动的重要举措，是集团公司党的群众路线教育实践活动的特色活动之一，对集团公司整个教育实践活动具有示范和带动作用。各党支部一定要深刻领会实质意义，准确把握目的要求，切实发挥责任主体作用，履行好支部书记第一责任人职责，组织好各环节的活动。要教育引导党员放下架子，放低姿态，本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心接受结对支部和分子公司的意见和建议。 组织，本着开门搞活动的精神，借助好外力，彻底查摆、切实解决本部门存在的作风和管理问题，使党员干部在这次活动中真正受到教育，思想有所触动，认识有所提高，精神面貌更加振奋，以作风转变的新成效促进集团公司管理效益双提升。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.