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对于个人实习结业的汇报报告 　　1.在工作或生活当中，做什么事都要认真。 　　2.平常的时候要多看书遇到疑难问题要及时解决充实自己。 　　3.在工作当中，我们要互相监督，有错误要毫无保留地指出，以促进大家的进步。 　　4.在看一些书时，要积极摘抄一些优美、富含哲理的语句。每当读完一本书，要试着写下自己读后的感想与收获，以提高自己的写作水平。 　　5.在日常生活中或在工作上，无论与谁共处都要学会与人交流。每个人都有自己的想法，交流可以减少相处中的误会，当我们产生摩擦的时候，互相倾听彼此的想法误会就会解开。不交流我们只是在用自己的思维方式来考虑别人，只会使误会更深，还要多观察别人的为人处事、言谈举止。这样就会发现很多别人的优点和学习借鉴的长处。 　　6.我们工作的内容要以创新为主，闲暇时多编织一些结艺，顾客来后向顾客推荐我们的新创意，多听听接纳顾客的意见。 　　7.在给顾客编织物品时，如果编织的太多，无论多忙都要编完一件记一件，以免最后漏记，造成经济损失。 　　8. 通过廊坊店在柜台发现一张****事件，建议以后十元、二十元面值的钞票也要通过验钞机验证后再入柜。 　　9.建议在结账时，结账完毕后先由结账人自我检查，然后再由店内(除结账人以外)所有的人都要把帐检查一遍，把错误降到最低。 　　10.在月底清点什珠、结艺的时候一定要认真、仔细。 　　11.在工作或生活中自己学到了什么或做错了什么，要多做记录，把自己的错误记下来，对自己也是一种警示，不要感觉自己的错误不值得记录，蚁穴虽小，可以决大堤。 　　12.在工作或生活中学到的一些知识，可能当时觉得学会了，但能确定明天还记得吗？忘性谁都有，做下记录就可以为自己的遗忘留下后路。 　　13.在平常时候不要让自己闲着，不要让大脑空着，做一些自己喜欢的事，上网查查资料，听听歌什么的。 　　来到廊坊店后觉得学到的东西还是很多的，不管是在工作还是在生活方面，我跟他们学到很多。刚刚来到这儿后就像少华说的，像是到一个完全陌生的地方。也不说话不和他们聊天沟通，在接待顾客方面也很欠缺，不过，渐渐的我觉得自己还是有一些进步的，逐渐融入他们，慢慢的也学会了接待顾客在各方面都成熟了很多，比如说结账，在来廊坊之前虽然在石家庄那边学过一些结账的步骤，但还没有完全掌握应注意的一些步骤方法等。现在好了，最起码我能完成结账的任务，但是还欠缺认真不过我会做好的，像一些制度点货应注意的一些事项我都知道了，刚一开始在接待顾客的时候都不怎么说话，声音也很小，他们告诉我要大胆的和顾客交流沟通，想说什么就说什么，不要害怕说错，不怕你说错，就怕你不说，说出来以后大家才会对你的话表示认可或指出你的错误，进而使自己改进完善自己，我慢慢的克服自己的心理障碍，虽然现在还没有做到最好，但是我相信我一定会克服的，大声的讲话更好的与顾客交流。是少华她们，是檀工鼓励我大声的讲话相信自己是最棒的，还有自己的努力做到现在这样，我一定会越做越好的。在生活或工作中做什么都要有自己的想法，并且还要认真做好每一件事，注意观察别人的处事方法，吸取他人的优点完善自己的缺点。多和别人交流。 　　在廊坊或在其他方面出现的错误以后要注意，努力使自己多学多练，要时刻让自己的大脑想东西不要闲着，要让自己忙着做自己喜欢的事，平常的时候要多发表自己的意见多说话，也要倾听别人的想法站在别人角度上去思考，有不了解的地方要及时查阅，让自己懂得更多学的更多，在闲暇的时候要多编织一些结艺发挥自己的想象力，做什么事都要注意自己说话的技巧，对自己的错误要多做记录等。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管