构建和谐劳动关系企业的实践与思考.docVIP

构建和谐劳动关系企业的实践与思考 构建和谐劳动关系企业的实践与思考。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，应始终保持平等双赢的原则与企业方进行平等谈判，从职工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益入手，既要着眼于职工的现实利益和长远利益，也要考虑到企业的长远利益和可持续发展，这样才能有利于劳动关系和谐，使企业成为职工的命运共同体。 构建和谐劳动关系企业的实践与思考 创建劳动关系和谐企业，是我国构建和发展和谐稳定劳动关系的重要着力点，对于有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性，对于增强企业凝聚力、促进企业长远发展，对于促进劳动关系规范有序发展、建设社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。本文以荣获广东省和谐劳动关系企业荣誉的茂名华达企业有限公司的实践为案例，对这一与科学发展以人为本息息相关的课题进行探索与思考。 一、建立和谐劳动关系是构建和谐企业的基础 企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞，而和谐企业是和谐社会的重要支撑，更是建立和谐社会的基础。和谐企业其中一个重要的标志就是劳动关系和谐。劳动关系是市场经济条件下一切社会关系的基础，是企业内部最基本的关系，也是建立和谐企业的最根本要素，没有劳动关系的和谐就没有企业